Квоты!!! ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ НУЖНЫ СОВЕТЫ, МНЕНИЯ и ЗНАНИЯ!!!!
Доброго времени суток, коллеги!
Для меня кадровое делопроизводство дело новое и не очень понятное (я пришла из рекрутинга, расширяю горизонты). А тут еще пришла беда откуда не ждали: руководство хочет взять сотрудника с гражданством Украины. Вроде со всем разобралась: как оформлять, что куда направлять. И... всплыло это страшное словоКВОТА, которой на сегодняшний день у компании не имеется. И вот теперь вопрос: Взять гражданина Украины на работу без наличия квоты мы права не имеем, ведь так? Получить ее сейчас мы тоже не можем, верно? Единственный вариант решения вопроса, который я нашла - вывести его за штат (Аутстаффинг, заемный персонал - кому как больше нравится). Для меня проблем не остается никаких. НО: мы легких путей не ищем: нашла на сайте , серьезной с виду компании, предложении о получении квоты на компанию через них, за вознаграждение соответственно. Насколько это возможно вообще теоретически на сегодняшний день или это просто липа!!!
Это ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ срочный вопрос! Сама уже запуталась полностью - посоветуйте как быть!!!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Все пррсто! делайте разрешение на работу и принимайте спокойно. Главное что б регистрация была в том же регионе что и разрешение ну и компания соответтсевнно в то м же регионе. Никакие квоты для ближнего зарубежья не нужны. Главное Рнр!!!!!
Согласна с предыдущим оратором :) Не нужно покамест никаких квот на безвизовиков, а гражданка Украины - таковой и является. Есть рнр - может принимать смело, главное, не забудьте уведомить об этом налоговую, занятость и ФМС и правильно считать по ней налоги.
Слышь, мелкий. Капслок заел что-ли?
Если у г-на Украины есть действующие разрешение на работу(РНР), особых проблем с привлечением нет.
В том случае, если РНР нет, ситуация несколько усложняется. В связи с ситуацией с трудовой миграцией и позицией ФМС, в настоящий момент Иностранный гражданин ( "безвизовый" ) вправе самостоятельно оформить и получить разрешение на работу сроком действия не более 90 суток. Для оформления нового РНР на 3 месяца иностранцу прийдется выезжать за пределы РФ, въезжать вновь, и на основе новой миграционной карты подавать документы на оформление нового "пластика".
Юридическое лицо в праве оформить разрешение на работу для своих сотрудников сроком действия 1 год со дня въезда на территорию РФ только при наличии заявленных квот. Если заявку на квоту на 2009 год Ваша компания не подавала, можно попробовать подать ходатайство в межведомственную комиссию по вопросам привлечения иностранных работников. На основе поданных ходатайста ежемесячно выносят решения по каждой конкретной компании - "казнить нельзя помиловать" - разрешить или нет привлекать иностранных сотрудников.
Если комиссия принимает положительное решение - компания может оформить РНР для своего сотрудника сроком на 1 год.
Разрешения у него нет - из-за этого все проблемы, собственно и начались. А дальше как снежный ком по чуть чуть - я и закопалась. Спасибо большое, наконец вся масса информации собранная по кусочкам утряслась в голове!
А вот как оформлять это ходатайство? С чего начать? Что собрать? Как оформить? И куда везти?
И снова, здравствуйте.
Про все документы мне по телефону объяснили, но сейчас столкнулась с тонкостями написания документов "в свободной форме". Нет ли у Вас образцов гарантийного письма и письмо - обоснования потребности??? Заранее ОООООчень благодарна. Мой мэйл go_kate@mail.ru