Кому отдать ТК в случаи увольнения и потом смерти сотрудника?
Здравствуйте. Короче был у меня такой сотрудник, заявление на увольнение он написал, я его в день уволила, но за ТК он не пришёл, месяц мы за ним бегали, потом он пропал и сейчас оказалось, что он уже умер 40 дней как. С родственниками связаться не смогли, да и не понятно живы ли они сами, зато объявилась его бывшая жена и просит трудовую себе, ясное дело, чтобы получить от Фонда деньги. Что мне делать? Бывшей жене я не могу выдать, она считай никто. Зарплату он кстати тоже не получил. Искать его маму/папу и выдать им? И можно ли по доверенности выдать от родителей предположим и как она должна выглядеть? И должна ли она ещё какие-то документы мне принести? Или если с ней никак не возможно всё это провернуть, что родители предоставить должны? У него ещё есть несовершеннолетние дети от бывшей жены.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что-то бошка у меня совсем от холода не варит, она ещё говорит, что он алименты ей не платил. Ну это же не наши проблемы, да?
А если сходить по адресу прописки/проживания?
3 месяца туда ходили регулярно, вот там от соседки и узнали потом, что его 40 дней как нету. Больше там кроме него никто не живёт. Он после увольнения заходил, но до меня не дошёл почему-то, а после этого и попал совсем.
не приходит ни кто и не парьтесь:)
Ну если Вы читали всё, что я поведала, то приходят :-) Не те кто нужно, но приходят)
Добрый день! моё интуитивное мнение: трудовая должна остаться в архиве предприятия. Если бывшая супруга оформляет что-то где-то и нужны сведения о трудовом стаже... пожалуйста, по официальному запросу той организации, где требуется подтверждение, мы подготовим справку, подтверждающую трудовой стаж и причину увольнения (смерть).
Ну так-то книжки у меня в сейфе должны храниться какое-то время. Потом только в архив.
А зачем мне врать, что у него причина увольнения смерть? Он уволился по собственному желанию, просто не вышел в последний день на работу и не забрал книжку.
Просто, если я найду наконец "нормальных" родственников - им выдать? И зарплату тоже? Что они должны мне предоставить в этом случаи?
Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под роспись.
Личность родственника, а также наличие у него родственных связей с умершим работником должны быть документально подтверждены. Документами, подтверждающими соответствующие факты, являются паспорт родственника, свидетельство о браке (для супругов), свидетельства о рождении (для братьев или сестер), иные аналогичные документы либо их надлежащим образом заверенные копии. Расписка о получении трудовой книжки в рассматриваемом случае совершается в простой письменной форме.
Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересылке трудовой книжки почтой (по указанному в заявлении адресу). Как правило, такое заявление делается работником заблаговременно.
В Вашем случае, Вам потребуется свидетельство о смерти и паспорт близкого родственника (может быть, бывшая супруга подскажет, как связаться с родителями, братьями, сестрами, детьми? либо написать письмо на адрес прописки), плюс написание расписки в простой форме от руки.
Когда у нас умер сотрудник, мы пригласили его родственников: мать и бывшую жену. Мать написала расписку, получила на руки трудовую книжку, расписалась в журнале учета и хранения трудовых книжек, получила расчет и расписалась во всех бухгалтерских документах. Расписку о получении трудовой книжки мы вложили в журнал учета и хранения трудовых книжек. Предполагаю, что далее мать отдала трудовую книжку бывшей жене для оформления пенсии на ребенка.
Эх расторжение трудового в связи со смертью у меня уже, к сожалению, несколько раз было. Грустно, но всё понятно. А вот так, чтобы не взять и потом умереть, впервые.
Ладно, всё поняла. Всем спасибки огромное за ответы!
P.S. Тему закрыть можно.