Компенсация за неиспользованный отпуск - можно ли попросить в денежном эквиваленте
Ташечка
| 28.01.2015 15:08
Добрый день!
У меня возник вопрос. Сотрудник не ходил в отпуск в 2014 году и у него соответственно есть 28 дней неиспользованного отпуска. Можно ли ему попросить компенсацию в денежном эквиваленте? Или же это можно сделать только тем сотрудникам, у которых отпуск более 28 дней (работникам с тяжелыми условиями труда). У нас же в организации нет сотрудников с тяжелыми условиями труда.
Форум:
Попросить - можно
А организации выдать - нельзя
Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.
А вот что организации выдать нельзя, на что можно сослаться? Ведь в ТК РФ неоднозначно прописано...
Ща придет Мазухина Анна и будет просить привести цитату :)
Я серьезно! У нас бухгалтер говорит, что можно...
В ТК прописано весьма однозначно - ст. 126. Только часть отпуска, превышающая 28 к.д. или при увольнении
Вот я и хочу узнать, если у сотрудника за 2014 год накопилось 28 дней, а за 2013 год - 7 дней, то он может взять эти 7 дней? Или все же компенсация возможно только за дополнительные дни отпуска (например, лицам с тяжелыми условиями труда).
Я ее опережу! )))
Цитату пжлст, ЦИТАТУ, почему можно? )))
А вообще по закону можно попросить денюжку за положенный отпуск сверх 28 дней в году.
Пример: 28 дней отпуска положено всем, и 6 дней за вредность например. В день зп у человека 700 рублей в среднем. Если в течение года человек не сходил в отпуск ниразу, то ему в денежном эквиваленте могут выплатить такую сумму:
Сумма = (34 - 28) * 700 = 4 200 рублей.
Т.е. не сходив в отпуск Вы получите такую выгоду: 4 200 рублей + если бы Вы ушли в отпуск, Вы бы получили меньше денег (за отпуск меньше платят).
Надеюсь последнее предложение ясно описал)
только за допдни
Ташечка, добрый день!
Дополнительный отпуск за вредные условия труда также нельзя заменить денежной компенсацией. 28 дней - тем более.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Или же это можно сделать только тем сотрудникам, у которых отпуск более 28 дней
Совершенно верно. Тем, у кого 28, компенсация возможна только при увольнении.
(работникам с тяжелыми условиями труда)
Годовой отпуск более 28 дней бывает не только при тяжелых условиях труда - бывают удлиненные основные, бывают допотпуска за работу на Кр.Севере, за ненормированный день и т.п.
Ну и дополнительный отпуск именно за работу во вредных и (или) опасных условиях труда низзя компенсировать - тока при увольнении.
Спасибо большое!!! Я все поняла и оказалась права)