КОЛЛЕГИ! Запись о периоде работы у ИП
Ситуаци аццки запутана. Выяснила что у одной сотрудницы нет ТК .
Работник устраивался работать к ИП по ТД в 2003 году. Договор оформлен, зарегистрирован.дата начала работы 01.11.2003 год - дата увольнения 2007год.
То есть ИП уже имеют право делать запись в ТК. На сколько я знаю - основание приема в таком случае - ТД, а увольнение уже - приказ. Только вот Тонкость в чем. По программе в базе нашей организации Приказ о приеме работника (по идее дата должна совпадать с ТД) от 01.01.2004 г......вот тут у меня голова и заболела...Что нужно написать в трудовой...какую дату приема....
Еще прочитала чтотакую запись в принципе вносить не обязательно, раз работник утраивалься до 2006 к ИП . достаточно договора... а уже надо новую делать запись....мы перевели сотрудника в другую организациююю.... ПАМАГИТЕ!
ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Понятное дело, программная база данных, а как же бумажный архив? Ничего страшного не вижу, внесите дату приема с 01.11.2003г. по . .2007г. А дальше что у вас там переводы...и все остальное. Лишать работника стажа мы не имеем право.