Когда слишком много ошибок
Друзья, нужна Ваша помощь!
Компания ликвидируется, сотрудников грамотных не осталось, спросить больше у кого.
Как правильно внести подряд несколько исправлений в трудовую книжку? Она мне уже снится, всю голову сломала как получше сделать.
Для удобного воприятия прилагаю рисунок с описание проблемы. Также хочу добавить несколько пояснений для ваших ответов.
1) Если в самом начале трудовой дейстельности сотрудника не указано полное название организация, а сразу идет перечень зачислен-переведен-переведен-и т.п. Стоит ли все ети записи аннулировать, и писать заново.
2) Если при записи о переводе в другую организацию не стоит запись б увольнении, стоит ли ее анулироватьи как тогда правильно написать: Зачислен -Переведен - Переведен в др место - Уволен - Принят на новое место.
3) Запись на номером 14 вообще не понятна. Что с ней делать?
Рисунок по адресу: http://img528.imageshack.us/img528/946/trudovayayr6.jpg
Извините, никак не смогла сюда вставить.Смотрите рисунок, буду ждать квалифицированную помощь, потому что до меня тут две дамы понаделали ошибок, боюсь добавить к ним еще несколько.
Заранее благодарна!!!
С уважением, Лариса
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ну во-первых, ошибки в записях, которые были совершены не в вашей организации, исправлять не надо - это должны делать по прежнему месту работы, там же печати ставить надо. Вы сейчас работаете в ООО "Весёлый кондитер"?
Общий разбор ошибок:
Запись № 11 можно не исправлять - внесена она была до введаения Правил ведения трудовых книжек.
Запись № 12 нужно признать недействительной (образцы наглядные, как это сделать, есть на этом сайте) и написать про увольнение в порядке перевода (образцы есть).
Далее должна быть запись ООО "Весёлый кондитер" о приёме на работу в порядке перевода.
Последнюю запись тоже признать недействительной. Но посмотрите по приказам- может запись эта должна существовать (например, был перевод на другую должность).
Исправлять все ошибки нужно мне, посколько и "Веселый Молочник" и "Веселый Кондитер" ликвидируются, и сотруднице потом будет крайне сложно вносить изменения в трудовую книжку постфактум.
Еще вопрос про печати. Где ставить печать "Веселого молочника" - в записе о переводе? или в записе об увольнении?
Касательно последней записи - обратите внимание на дату. Этой датой нужно было уволить сотрудницу.
Поправьте меня, если я ошибаюсь - порядок внесения изменений:
11. Зачислена на должность.
12. Переведена на должность.
13. переведена на должность в др орган.
13. Запись недействительна.
Уволена из Молочника в связи с переводом на др должность в Кондитер с согласия работника
14.Зачислена в Кондитер
15 Уволена
Чем больше обдумываю последовательную схему записей в трудовой, тем больше запутываюсь. К тому же я никогда не занималась кадровой работой. Пожалуйста, выручайте. Для безмозглой напишите правильную последовательность.
Klara, вы кадровик? Работаете и в "Веселый Молочник" и "Веселый Кондитер"?
Я делаю вид, что я кадровик. На самом деле я руководитель среднего звена одной из дочки "Кондитера". Пока есть печати обеих организаций, хочу помочь сотруднице закрыть трудовую.
14. дата запись за № 13 недействительна
дата Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью "Веселый кондитер" (ООО "Веселый кондитер") с согласия работника пункт 5 статьи 77 ТК РФ
Подпись печать Вес.молочника
Общество с ограниченной ответственностью "Веселый кондитер"
15. дата Принят на должность ....... в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью "Веселый молочник"
16. дата Уволен .....
подпись, печать Вес.кондитера
Огромное спасибо!
Klara. Я не поняла про запись № 14, она тоже существует? Если да, то запись о признании недействительными № 13, 14 делайте за № 15 (здесь же в следующей строке увольнение переводом), остальное: 16 - прием в Вес.кондитер, 17 - увольнение "Вес.кондитер"
комментарий:
не сокращайте ТК РФ - пишите полностью "Трудовой Кодекс Российской Федерации"
Если запись за № 14 существует - аннулируете
И приказы не забывайте.