какой метод использовать?

студенткая | 12.03.2013 17:00
Аватар пользователя студенткая

Здравствуйте!

буду исследовать машиносторительный завод. проблема : дефицит производственных кадров.( буду разрабатывать рекомендации по привлечению рабочих кадров) рабочие не идут на предприятие работать.какими инструментами мне это выявить наглядно, на какие документы обратить внимание. я еще не специалист в этой отрасли, только учусь.. прошу подсказки специалистов)))) и помощи кто занимался подобным вопросом))))

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

Рекомендаций не много

1. Повысить зарплату

2. Улучшить условия работы

Аватар пользователя студенткая

да, рекомендации я уже немного продумала. повысить зарплату не получиться,(руководство не согласиться) хотя они у нас и так ниже чем по региону....будем мотивировать не материально....Вопрос  как мне исследовать . какую анкету применить. чтобы провести диагностику этой проблемы

Аватар пользователя Valeratal

Что-то я запутался

Вопрос был в том, каким инструментов выявить, что рабочие не идут работать?

То, что не идут работать - это понятно по результатам подбора :)

А вообще, можно провести исследование рынка труда, средние ЗП (точнее медианы) по вакансиями и по резюме

Аватар пользователя студенткая

ну да, прооблема была с чего начать и как. Вы дали хорошую подсказку, спасибо)))

 

 

Аватар пользователя gzhebrunov

Помимо внешних проблем, про которые написал Valeratal, могут быть и внутренние. Например, сложный начальник, задержки зарплаты, переработки, плохой социальный климат в коллективе и т.п. правда они будут влиять больше на текучку кадров, чем на желание пойти работать. 

Аватар пользователя студенткая

Да , Вы правы. и это учту. А моя задача привлечь кадры...

Аватар пользователя Сергей М.

Соглашусь с gzhebrunov действительно зачастую не идут работать не только из-за денег, но и из-за плохой социально-психологической обстановки. Здесь можно посоветовать социометрические методики, либо инструменты направленные на образование команды. Попробуйте тест Майера-Бригса, Белбина, Кейрси. Они есть в интернете, можно использовать в онлайн режиме, при больших исследовательских объемах целесообразно. 

Аватар пользователя Valeratal

Сергей М напрашивается на бан.

Хватит уже пихать рекламу в любую тему. 

Аватар пользователя студенткая

хм. и кого мне тестировать??? слесарей и токарей которые не хотят у нас работать? я думаю что таких работников в нашем случае завлечет только достойная з/ плата. по сравнительному анализу оплаты, з/плата у нас самая низкая. и по ислледованию причин отказа кандидатов приходящих на собеседование- мало денег предлагаем.на 2м месте- далеко от дома, неудобно добираться....

кадровая политика нормальная, соц пакет, гарантии разные, но людей мотивирует только хорошая сумма оплаты.....

посмотрю что можно с условиями труда вцехе придумать...

Аватар пользователя Valeratal

Ну как же, слесарь и без определения его роли в команде :)

Аватар пользователя HR Vita

Могу сказать по своему личному опыту.... набрать рабочий персонал можно только одним способом: поднять зарплаты! Я поначалу тоже только искала другие способы... Просто начали давать объявления с еженедельным поднятием зарплаты 300 тыс.. и смотрели динамику! Как только начинаются отклики - вот тот уровень зарплаты, на который можно укомплектоваться! Удачи Вам!

Аватар пользователя HR Vita

300 тыс бел рублей!)

Аватар пользователя Юлия Третиниченко

Коллеги! Подскажите где поискать метод "360 градусов" по-моему так называется.... Субъективная оценка всеми сотрудниками своих коллег.

Аватар пользователя Valeratal

Зашел в раздел "Подбор и Оценка", сразу там и есть Круговая оценка

 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий