Какой адрес необходимо указать в трудовом договоре, если юридический отличается от фактического?
Елена Г.
| 11.10.2016 09:53
Добрый день коллеги. подскажите пожалуйста. какой адрес необходимо указать в трудовом договоре,
если юридический отличается от фактического? плюс ко всему мы переехали вновый офис. а у всех сотрудников указан адрес страго офиса.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Адрес - работодателя или адрес места работы вы имеете в виду?
Для изменения сведений о работодателе - прикладываете к ТД уведомление работников об изменении реквизитов работодателя (с их росписями, что ознакомлены). А местом работы в ТД достаточно указывать наименование работодателя, уберите просто адрес и все.
Спасибо большое.У нас в ТД выгладит этот пункт вот как:" Работник принимается на работу в ООО"..." по адресу:" ....". на должность"...". Мне просто заново распечатать новые ТД без слов:" По адресу..." Правильно я поняла Вас? И так же прикрепить к каждому договору уведомления о смене адреса.
Еще такой момент: в конце договора где указаны реквизиты сторон какой адрес необходимо указывать? юридический или фактический?
Мне просто заново распечатать новые ТД без слов:" По адресу..." Правильно я поняла Вас? И так же прикрепить к каждому договору уведомления о смене адреса.
Если вы будете не допсоглашениями, а новой редакцией делать - да, только добавьте фразу, что "сотрудник принят на работу такого-то числа, с такого-то числа трудовой договор действует в новой редакции", чтобы не получилось, как будто он у вас вновь принятый.
в конце договора где указаны реквизиты сторон какой адрес необходимо указывать? юридический или фактический?
Идеально указать оба. Но если с вами можно связаться по юрадресу (почту получаете, сидит там кто-то и т.п) - можете только его указать.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как восстановить трудовой договор утерянный работодателем? Работнику договор не выдавался. Можно ли сделать дубликат договора? Если да то как правильно его оформить и нужно ли его регестрировать?
Что мешает выдать работнику заверенную копию?
Договор был оформлен в Украине а теперь у нас ЛНР. И что бы сделать копию нужен оригинал, которого у роботодателя нет. А куда документы с налоговой и центра занятости вывезли когда начались боевые действия мы не знаем.
Договор был оформлен в Украине а теперь у нас ЛНР.
ЛНР - это по-прежнему Украина, статуса другого государства сим образованием не приобретено.
И что бы сделать копию нужен оригинал, которого у роботодателя нет. А куда документы с налоговой и центра занятости вывезли когда начались боевые действия мы не знаем.
Мы с украинским трудовым законодательством не знакомы, я лично не в курсе, какие у вас там нормы насчет дубликатов и копий трудовых договоров, в каком порядке работодатель обязан их восстанавливать. С т.з. российского законодательства - по заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию документа, связанного с работой (в том числе ТД). Если у него документы утрачены - он их восстанавливает как может, не может - могут привлечь за нарушение трудового законодательства по 5.27 КоАП, ибо не исполняет законное требование работника.