Как уволить сотрудника?
ВОЛГОГРАД
| 08.11.2007 15:50
Добрый день! Ситуация.
Сотрудник якобы заболел (прислал по факсу письмо, в котором указал, что лежит с травмой позвоночника).Прошел уже месяц. На телефонные звонки не отвечает, квартира, в которой он жил, сдается другим людям. Директор принял решение об его увольнении. По какой статье это лучше сделать? За прогулы? А если он принесет больничный?
Форум:
Сложная ситуация.
Не то слово!
ПОМОГИТЕ!!!!
Может есть информация о его родственниках или телефоны друзей - пусть скажут что с ним. Только представьтесь по-другому.
Пока ждать, отмечайте табель,что на больничном.
А деньги он получает на карточку или наличными?
Родственников нет, приезжий.
Деньги перечисляют на карточку.
Больничный в табеле - ни в коем случае. У вас разве есть этот больничный на руках?
Ставьте НН (невыходы в табеле). По месту жительства (прописочному) вышлите письмо с уведомлением. Уволить нельзя пока вы точно не будете знать, что с ним. Кстати, такая тема уже была у нас.
Олю wrote:
И не одна. Посмотрите старые темы.
А если он его принесет потом?
Кстати, а как быть им с заработной платой (если не писать это как больничный)? Можно-ли приостановить?
для этого и ставим в табеле "НН" - з.п не начисляется))
а форму письма можете прислать?
И мне тоже (у нас в компании тоже есть такая предрасположенность некоторых сотрудников).
Адрес: erazina@bucherandchristian.com
ПИСЬМО
Ув. иван иванович!
В связи с Вашим длительным отсутствием (с 14 мая 2007 года), просим Вас выйти на связь по тел. 777777777и/или в течение двух недель с момента получения Вами письма предоставить оправдательные документы по поводу Вашего отсутствия. Документы можете представить лично или отправить по почте по адресу ____________, в отдел кадров.
Вынуждены Вас предупредить, что при не предоставлении Вами документов в указанные сроки, администрация "ХХХ" оставляет за собой право (в соответствии со ст.193 ТК РФ) составить акт о Вашем отсутствии на рабочем месте и приступить к оформлению документов для расторжения труд. договора по подпункту "а", п.6 части первой ст.81 ТК РФ (за прогул).
____________
3 ценных письма с описью и уведомлением и можете убрать прогульщика(но только если уверены на 100% что он не принесет вам б/л и не побежит в суд)
Stasy wrote:
Бр-бр-бр Стаси, меня вот эта фраза смутила. Не можете вы без присутсвия челмондана на работе уволить его. Так и будете НН ставить, пока он не придет или вы не получите официальной бумаги, что он безвести пропавший! Да еще официально об этом заявлять.
А мо быть челомондан в коме лежит, никто не знает кто он откуда, родственников нет, никто его не ищет. Отлежится полгодика-год и придет с документом.
Бр-бр-бр Стаси, меня вот эта фраза смутила. Не можете вы без присутсвия челмондана на работе уволить его. Так и будете НН ставить, пока он не придет или вы не получите официальной бумаги, что он безвести пропавший! Да еще официально об этом заявлять.
А мо быть челомондан в коме лежит, никто не знает кто он откуда, родственников нет, никто его не ищет. Отлежится полгодика-год и придет с документом.
[="RoyalBlue"]Это делают если будут спорные моменты после увольнения. Я так понимаю.
Послали не получил или получил но не пришел. Формальность.Но надо.[/]
vladimir wrote:
Не Владимир, я не о том что не нужно (как раз оч. нужно) я о формулировке.
Я написала пример "заключительного" письма, на тот случай, если вы уверены, что человек точно никогда не появится. Новая редакция ст.193 позволяет применить дисц. взыскание и при непредоставлении объяснений. Естесственно, что прежде чем уволить за длительный прогул, нужно сотрудника разыскивать: как минимум 3-4 письма отправить по всем известным адресам))
Особо пугливые могут ждать год и более: разыскивать пропавших, ездить к ним домой, слать письма, затем организация обращается в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим и т.д.
:rolleyes:
Ну Stasy, ну как можно быть уверенным в этом?:confused: А если он появится через год-два с документом и потребует восстановления на работе..... и выиграет суд ... и Компания ему заплатит за все что должна да еще моральную компенсацию :o
Аннушка, если бы у бабушки был ХХХ, она была бы дедушкой!)))
У Вас наверное еще никто не зависал;
зы если "он" появится - восстановите!
Stasy wrote:
+1:)
Мне работник труд.инспекции говорила, что достаточно даже одного письма (и можно даже не ездить и не разыскивать по адресам - ведь для всяких там судов и инспекций нужны только письменные подтверждения и желательно побольше печатей:d ), и если работник не появляется - увольняем за прогул, и ДАЖЕ если письмо возвращается (за истечением срока хранения на почте), все равно можно уволить за прогул, т.к. ВЫ ПРЕДПРИНЯЛИ ПОПЫТКУ РАЗЫСКАТЬ СОТРУДНИКА и у Вас есть письменные доказательства этого. Ну а если вернется с больничным - восстановите.
Огромное всем спасибо!
Все сделала. О результатах обязательно сообщу!
Коллеги, а разве помимо письма/уведомления (пропавшему сотруднику) не нужно обращаться в милицию..?
как нам объясняли на курсах, мы не имеем права уволить, если сотрудник просто пропал.
ага, сходите в милицию ради прикола, потом тока отпишитесь, чем дело то кончилось:)
Stasy wrote:
+1:)
Моё мнение такое, Вы не можете уволить работника, согласно статьи 81 ТК. посмотрите комментарий к Тк
[Моё мнеине такое: Вы не можите уволить сотрудника, согласно 81 статье Тк. Посмотрите комментарий к ТК
Сегодня позвонил пропавший сотрудник. Выслал по факсу больничные листы:один закрытый, другой действующий. Оигиналы вышлет по почте. Но, говорит, что его вызвали на комиссию и будут инвалидность оформлять.
подействовало письмецо стало быть?
Да, подействовало.
Спасибо!