Как студенту устроится в банк на стажировку
Я дико извиняюсь если такая тема уже была...
Доброго времени суток!) Ребята, помогите советом и подсказкой, реально ли мне (студенту 5го курса) устроиться работать в банк (предпочтение отдаю Сбербанку)? Баколавр финансы и кредит, магистратура управление персонала. Хотел бы больше работать сидячи, тоесть не в зале возле банкоматов. Например банковские карточки оформлять так сказать не операционистом, а отдельно немного за столами ребята сидят)) меня прям тянет туда)) но больше хочеться hr-менеджером (по проф. образованию) но мне кажеться без опыта туда не попаду, хотяб в помощники) расскажите что да как делать, куда резюме отправлять, с какой позиции стартовать, возможно ли переводиться с одного отдела в другой, допустим с кредитного в hr-менеджер отдел. Буду вам оч благодарен. Спс за внимание. Жду Ваших ответов тут или в личку. г. Ростов-на-Дону.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Не знаю, как в Ростове-на-Дону, но в Тольятти охотно берут выпускников не только Сбербанк, но и в крупные местные банки. Едиственное, надо учесть, что без опыта охотно берут только крупные заведения (крупные филиалы или местные банки). И скорее всего первые 1-2 месяца будет стажировка с не очень высокой з/п
Ирина, благодарю за ответ, но я еще студент...
Тогда самый простой вариант - попасть на практику в банк. Подготовить и отправить резюме, показать активную позицию. А если сможете проявить себя на практике - сможете и устроиться на работу.
реально ли мне (студенту 5го курса) устроиться работать в банк (предпочтение отдаю Сбербанку)?
С учетом вот этого: "Баколавр", "сидячи", "тоесть", "оформлять так сказать", "хочеться", "кажеться", "хотяб" - вряд ли.
Может быть, стоит хотя бы в вечерней школе поучиться?
Реально, но сначала подтянуть русский, и придется начинать работать консультантом, который кнопочки жмет на банкоматах. А потом могут повысить, что реально.
Не обязательно что менеджером в банк возьмут. Мы в банке, в отдел по работе с персоналом, брали людей без опыта работы. Если они производили впечатление на практике.
Анна, простите за мою неграмотность. Боагодарю что обозначили мои ошибки, впредь буду внимательней. И обязательно прислушаюсь к Вашему совету.
Ирина, а как произвести впечетление? На что внимание обращают? Как мне правильно подойти к вопросу? Извиняюсь за глупые вопросы...
Полностью согласен!
Самое важное на стажировке:
1. Правильно выбрать стажировку. Посмотреть объявления о работе - есть ли у них вакансии для кандидатов без опыта работы. Будет плюсом - если сами банки приходят в ВУЗы. Проще устроиться именно в такие банки.
2. Перед стажировкой узнать побольше о банке: какие услуги предоставляет, чем знаменит и т.д. Как ни странно, это может помочь на стажировке.
Не посредственно на стажировке
3. Активная жизненная позиция. Даже если задачу не дали - можно подойти попросить. Показывать как сделано и когда сделано. Вызываться самостоятельно на задачи посложнее.
4. Если есть возможность, сделать что-то сверх задачи. Например, у меня была студентка, которая писала димлом про KPI. И пока она писала, нашла интресные материалы, с которыми потом и поделилась с нами.
5. Если дадут очень скучную работу (а такое вполне может быть) - выполни задачу без нытья. А потом как раз можешь сказать, что хотел бы еще задачи посложнее. У нас, например, часто стажеры вначале подшивали личные дела. А потом, адекватным давали более интересные задачи.
6. Если уже понимаешь, в каком направлении хочешь дальше развиваться, лучше проговорить это на собеседовании, если собеседование будет.
7. Если будет собеседование, то прямо на собеседовании можно сказать: я хотел бы работать именно в Вашам банке. Как я могу проявить себя на стажировке, что бы после стажировки Вы пригласили бы меня на работу?
И еще один важный момент. Все к стажировке относятся по разному: для кого-то это необходимое зло, для получения допуска к обучению или к защите диплома, для кого-то это нечто для галачки, для кого-то это наглая бесплатная эксплуатация. А самый эффективный вариант, с моей точки зрения, это отнестись, как к возможности получить опыт. Научиться чему-то на практике. И даже если не сложиться в одном банке, ты уже сможешь указать в резюме, что хотя бы 1-2 навыка ты приобрел.
Успехов.
к п. 5
Т.е. вы допускали стажеров к личным делам сотрудников?
Очень интересно!
А сотрудники ваши были в курсе, что эти лица знакомятся с документами, содержащими их персональные данные, обрабатывать которые имеет право узкий круг лиц в организации?
Это я не столько для Вас написал, сколько для нашего потенциального HR-а, ныне студента.
Каждый студент подписывал соглашение о не разглашении персональных данных. Любая стажировка в отделе по работе с персоналом по определению связана с персональными данными. Даже Имя человека - это персональные данные. Студенты делали простые операции под присмотром наставника и доступа к основной части персональных данных не имели.
Ну тогда Вы меня успокоили! Почти...
Ирина, спасибо Вам за равернутый ответ!!!
И что, что студент?
Я, на самом деле, вообще немного превзято отношусь к людям, которые во время учебы нигде не работали..Сама отучилась в главном ВУЗе Санкт-Петербурга, сочетая работу и учебу на дневном бесплатном. Да, на некотрые пары попадала 1 раз в семестр. Да, преподаватели пытались меня отправить на допсу за непосещение...но если есть голова на месте - можно все сдать на 4ки и 5ки!
И еще не очень понятно, как можно сочетать финансы и hr? это же такие разные сферы! Плюс для работы в банке нужна внимательность, усидчивость и скорпулезость, а hr - сплошная беготня, стрессы...Мне кажется, нужно пройти тест на проф ориентацию сначала хотя бы, а потом уже метаться из стороны в сторону...
Извиняюсь, если слишком грубо получилось..Просто иногда расстраивает нынешнее отншение молодежи к своей работе и профессии.
Лучще скажите куда резюме отправлять))
Вы поймите для начала, что Вам все таки интереснее! Почитайте отзывы сотрудников о работе в различных компаниях (в том же Сбербанке)...кстати, тут Вам поможет сайт orabote.net/, т.к. есть много компаний, которые наживаются на таких "свеженьких" работниках!
Ради интереса можете понаотправлять резюме отовсюду(различные банки и hr-агества), походить на собеседования, посмотреть что и как изнутри...
И самое главное, что я поняла из своих поисков работы - относитесь к фирмам так, как будто Вы им нужны больше, чем они Вам (хотя это так и есть).
Для того, чтобы попасть на стажировку в Банк, нужно обратиться в отдел кадров (управление персоналом). Обычно на сайтах, где размещают вакансии, указан телефон отдела по подбору персонала. Либо можно позвонить по телефону, указанному на официальном сайте Банка, далее Вас свяжут с интересующим отделом.
Сбербанк во многих городах сам приглашает студентов на стажировку (по-моему даже оплачиваемую), но остальные Банки, если и возьмут, то только на неоплаичваемую практику.
Связавшись с отделом кадров уточните возможно ли прохождение стажировки в их Банке и в частности в HR (назовите ВУЗ и подчеркните, что имеете в виду не преддипломную практику и т.п.). Если Вас готовы брать на стажировку, то сразу уточните, какие шаги Вы должны сделать дальше.
В основном, стажировка вещь вполне реальная. Но если у Банка головной офис находится в другом городе, то hr служба в вашем городе будет небольшая. Лучше идти туда, где есть управление или департамент по персоналу. Варианты стажировки: ресерчинг, рекрутинг (массовый), подшивка личных дел.
Что касается трудоустройства. Шанс очень маленький устроиться после стажировки. Всё дело в том, что как бы Вы себя не проявили, новую единицу в штат ради Вас вводить не будут. Сотрудников в HR отделе немного и ваканстные места в Банке появляются крайне редко. Поэтому здесь можно надеяться на случай или нарабатывать практику, чтобы быть более привлекательным кандидатом среди других молодых специалистов при поисках работы в HR.
Куда Вам в банке работать, если у Вас с русским беда?
ОЧень хороший вариант, как мне кажется, карьерные и образовательные форумы: банки в них охотно участвуют, по своему опыту знаю.