Как студенту устроится в банк на стажировку

Михаил ФФ3 | 23.11.2014 05:30
Аватар пользователя Михаил ФФ3

Я дико извиняюсь если такая тема уже была...

Доброго времени суток!) Ребята, помогите советом и подсказкой, реально ли мне (студенту 5го курса) устроиться работать в банк (предпочтение отдаю Сбербанку)? Баколавр финансы и кредит, магистратура управление персонала. Хотел бы больше работать сидячи, тоесть не в зале возле банкоматов. Например банковские карточки оформлять так сказать не операционистом, а отдельно немного за столами ребята сидят)) меня прям тянет туда)) но больше хочеться hr-менеджером (по проф. образованию) но мне кажеться без опыта туда не попаду, хотяб в помощники) расскажите что да как делать, куда резюме отправлять, с какой позиции стартовать, возможно ли переводиться с одного отдела в другой, допустим с кредитного в hr-менеджер отдел. Буду вам оч благодарен. Спс за внимание. Жду Ваших ответов тут или в личку. г. Ростов-на-Дону. 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Tishkina Irina

Не знаю, как в Ростове-на-Дону, но в Тольятти охотно берут выпускников не только Сбербанк, но и в крупные местные банки. Едиственное, надо учесть, что без опыта охотно берут только крупные заведения (крупные филиалы или местные банки). И скорее всего первые 1-2 месяца будет стажировка с не очень высокой з/п

Аватар пользователя Михаил ФФ3

Ирина, благодарю за ответ, но я еще студент...

Аватар пользователя Tishkina Irina

Тогда самый простой вариант - попасть на практику в банк. Подготовить и отправить резюме, показать активную позицию. А если сможете проявить себя на практике - сможете и устроиться на работу.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

реально ли мне (студенту 5го курса) устроиться работать в банк (предпочтение отдаю Сбербанку)?

С учетом вот этого: "Баколавр",  "сидячи", "тоесть", "оформлять так сказать", "хочеться", "кажеться", "хотяб" - вряд ли.

Может быть, стоит хотя бы в вечерней школе поучиться? 

Аватар пользователя TeleSTROKA

Реально, но сначала подтянуть русский, и придется начинать работать консультантом, который кнопочки жмет на банкоматах. А потом могут повысить, что реально.

Аватар пользователя Tishkina Irina

Не обязательно что менеджером в банк возьмут. Мы в банке, в отдел по работе с персоналом, брали людей без опыта работы. Если они производили впечатление на практике.

Аватар пользователя Михаил ФФ3

Анна, простите за мою неграмотность. Боагодарю что обозначили мои ошибки, впредь буду внимательней. И обязательно прислушаюсь к Вашему совету. 

Аватар пользователя Михаил ФФ3

Ирина, а как произвести впечетление? На что внимание обращают? Как мне правильно подойти к вопросу? Извиняюсь за глупые вопросы...

Аватар пользователя ДГ

TeleSTROKA пишет:

Реально, но сначала подтянуть русский, и придется начинать работать консультантом, который кнопочки жмет на банкоматах. А потом могут повысить, что реально.

 

Полностью согласен!

 

Аватар пользователя Tishkina Irina

Самое важное на стажировке:

1. Правильно выбрать стажировку. Посмотреть объявления о работе - есть ли у них вакансии для кандидатов без опыта работы. Будет плюсом - если сами банки приходят в ВУЗы. Проще устроиться именно в такие банки.

2. Перед стажировкой узнать побольше о банке: какие услуги предоставляет, чем знаменит и т.д. Как ни странно, это может помочь на стажировке.

Не посредственно на стажировке

3. Активная жизненная позиция. Даже если задачу не дали - можно подойти попросить. Показывать как сделано и когда сделано. Вызываться самостоятельно на задачи посложнее. 

4. Если есть возможность, сделать что-то сверх задачи. Например, у меня была студентка, которая писала димлом про KPI. И пока она писала, нашла интресные материалы, с которыми потом и поделилась с нами.

5.  Если дадут очень скучную работу (а такое вполне может быть) - выполни задачу без нытья. А потом как раз можешь сказать, что хотел бы еще задачи посложнее. У нас, например, часто стажеры вначале подшивали личные дела. А потом, адекватным давали более интересные задачи.

6. Если уже понимаешь, в каком направлении хочешь дальше развиваться, лучше проговорить это на собеседовании, если собеседование будет.

7. Если будет собеседование, то прямо на собеседовании можно сказать: я хотел бы работать именно в Вашам банке. Как я могу проявить себя на стажировке, что бы после стажировки Вы пригласили бы меня на работу?

И еще один важный момент. Все к стажировке относятся по разному: для кого-то это необходимое зло, для получения допуска к обучению или к защите диплома, для кого-то это нечто для галачки, для кого-то это наглая бесплатная эксплуатация.  А самый эффективный вариант, с моей точки зрения, это отнестись, как к возможности получить опыт. Научиться чему-то на практике. И даже если не сложиться в одном банке, ты уже сможешь указать в резюме, что хотя бы 1-2 навыка ты приобрел.

Успехов.

Аватар пользователя ДГ

Tishkina Irina пишет:

Самое важное на стажировке:

1. Правильно выбрать стажировку. Посмотреть объявления о работе - есть ли у них вакансии для кандидатов без опыта работы. Будет плюсом - если сами банки приходят в ВУЗы. Проще устроиться именно в такие банки.

2. Перед стажировкой узнать побольше о банке: какие услуги предоставляет, чем знаменит и т.д. Как ни странно, это может помочь на стажировке.

Не посредственно на стажировке

3. Активная жизненная позиция. Даже если задачу не дали - можно подойти попросить. Показывать как сделано и когда сделано. Вызываться самостоятельно на задачи посложнее. 

4. Если есть возможность, сделать что-то сверх задачи. Например, у меня была студентка, которая писала димлом про KPI. И пока она писала, нашла интресные материалы, с которыми потом и поделилась с нами.

5.  Если дадут очень скучную работу (а такое вполне может быть) - выполни задачу без нытья. А потом как раз можешь сказать, что хотел бы еще задачи посложнее. У нас, например, часто стажеры вначале подшивали личные дела. А потом, адекватным давали более интересные задачи.

6. Если уже понимаешь, в каком направлении хочешь дальше развиваться, лучше проговорить это на собеседовании, если собеседование будет.

7. Если будет собеседование, то прямо на собеседовании можно сказать: я хотел бы работать именно в Вашам банке. Как я могу проявить себя на стажировке, что бы после стажировки Вы пригласили бы меня на работу?

И еще один важный момент. Все к стажировке относятся по разному: для кого-то это необходимое зло, для получения допуска к обучению или к защите диплома, для кого-то это нечто для галачки, для кого-то это наглая бесплатная эксплуатация.  А самый эффективный вариант, с моей точки зрения, это отнестись, как к возможности получить опыт. Научиться чему-то на практике. И даже если не сложиться в одном банке, ты уже сможешь указать в резюме, что хотя бы 1-2 навыка ты приобрел.

Успехов.

 

к п. 5

Т.е. вы допускали стажеров к личным делам сотрудников?

Очень интересно!

А сотрудники ваши были в курсе, что эти лица знакомятся с документами, содержащими их персональные данные, обрабатывать которые имеет право узкий круг лиц в организации?

Это я не столько для Вас написал, сколько для нашего потенциального HR-а, ныне студента.

Аватар пользователя Tishkina Irina

Каждый студент подписывал соглашение о не разглашении персональных данных. Любая стажировка в отделе по работе с персоналом по определению связана с персональными данными. Даже Имя человека - это персональные данные. Студенты делали простые операции под присмотром наставника и доступа к основной части персональных данных не имели.

Аватар пользователя ДГ

Ну  тогда Вы меня успокоили! Почти...

Аватар пользователя Михаил ФФ3

Ирина, спасибо Вам за равернутый ответ!!!

Аватар пользователя Александра Бахмацкая

И что, что студент?

Я, на самом деле, вообще немного превзято отношусь к людям, которые во время учебы нигде не работали..Сама отучилась в главном ВУЗе Санкт-Петербурга, сочетая работу и учебу на дневном бесплатном. Да, на некотрые пары попадала 1 раз в семестр. Да, преподаватели пытались меня отправить на допсу за непосещение...но если есть голова на месте - можно все сдать на 4ки и 5ки!

 

И еще не очень понятно, как можно сочетать финансы и hr? это же такие разные сферы! Плюс  для работы в банке нужна внимательность, усидчивость и скорпулезость, а hr - сплошная беготня, стрессы...Мне кажется, нужно пройти тест на проф ориентацию сначала хотя бы, а потом уже метаться из стороны в сторону...

Аватар пользователя Александра Бахмацкая

Извиняюсь, если слишком грубо получилось..Просто иногда расстраивает нынешнее отншение молодежи к своей работе и профессии.

Аватар пользователя Михаил ФФ3

Лучще скажите куда резюме отправлять))

Аватар пользователя Александра Бахмацкая

Вы поймите для начала, что Вам все таки интереснее! Почитайте отзывы сотрудников о работе в различных компаниях (в том же Сбербанке)...кстати, тут Вам поможет сайт orabote.net/, т.к. есть много компаний, которые наживаются на таких "свеженьких" работниках!

Ради интереса можете понаотправлять резюме отовсюду(различные банки и hr-агества), походить на собеседования, посмотреть что и как изнутри...

И самое главное, что я поняла из своих поисков работы - относитесь к фирмам так, как будто Вы им нужны больше, чем они Вам (хотя это так и есть). 

Аватар пользователя ksenike

Для того, чтобы попасть на стажировку в Банк, нужно обратиться в отдел кадров (управление персоналом). Обычно на сайтах, где размещают вакансии, указан телефон отдела по подбору персонала. Либо можно позвонить по телефону, указанному на официальном сайте Банка, далее Вас свяжут с интересующим отделом.

Сбербанк во многих городах сам приглашает студентов на стажировку (по-моему даже оплачиваемую), но остальные Банки, если и возьмут, то только на неоплаичваемую практику.

Связавшись с отделом кадров уточните возможно ли прохождение стажировки в их Банке и в частности в HR (назовите ВУЗ и подчеркните, что имеете в виду не преддипломную практику и т.п.). Если Вас готовы брать на стажировку, то сразу уточните, какие шаги Вы должны сделать дальше.

В основном, стажировка вещь вполне реальная. Но если у Банка головной офис находится в другом городе, то hr служба в вашем городе будет небольшая. Лучше идти туда, где есть управление или департамент по персоналу. Варианты стажировки: ресерчинг, рекрутинг (массовый), подшивка личных дел.

Что касается трудоустройства. Шанс очень маленький устроиться после стажировки. Всё дело в том, что как бы Вы себя не проявили, новую единицу в штат ради Вас вводить не будут. Сотрудников в HR отделе немного и ваканстные места в Банке появляются крайне редко. Поэтому здесь можно надеяться на случай или нарабатывать практику, чтобы быть более привлекательным кандидатом среди других молодых специалистов при поисках работы в HR.

 

Аватар пользователя lady_Lory

Куда Вам в банке работать, если у Вас с русским беда?

Аватар пользователя bademuse

ОЧень хороший вариант, как мне кажется, карьерные и образовательные форумы: банки в них охотно участвуют, по своему опыту знаю.