Как сделать несрочный трудовой контракт срочным?
Директор хочет переделать наши трудовые контракты с неопределенным сроком на срочные. Нашла в инете несколько мнений, до прямо противоположных. 1) Что, т.к. "срочный" - это вид договора, а не условие, поэтому менять его нельзя, только расторгать и заключать новый. 2) Что можно менять как условие по инициативе работодателя при реорганизации и т.п. произв. необходимости, указав причину и предварительно предупредив работника. 3) "Специалисты Гострудинспекции по г. Санкт-Петербургу ответили, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение заключается в письменной форме."
И все же, кто знает, как нам поаккуратней это сделать? Сразу оговорюсь, что работники скорей всего против не будут, вопрос только в документальном оформлении. И еще, расторгать и заключать новые очень не хочется, мороки много. Да и произв. необходимости как таковой нет. :)
Спасибо.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Начнем с того, что понятие "трудовой контракт" вообще отсутствует в трудовом кодексе
Спасибо. А продолжим чем? :)
Хорошо, по "контракту" - их хоть не надо переделывать из-за того, что они называются "контракт", а не "договор"? Как бы они ни назывались, я так понимаю, инспекция по труду в случае чего по-любому признает их трудовыми договорами?
И по предмету вопроса тоже, пожалуйста!
gas2001, давайте начнем с того, что руководствоваться в таких вопросах в первую очередь стоит все же Трудовым Кодексом Российской Федерации, а не тем, что написано в интернете.
А продолжим тем, что срочный трудовой договор может быть заключен с достаточно ограниченным перечнем работников (и уж никак не со всеми работниками компании). Случаи, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ.
Срок трудового договора может быть установлен только при заключении трудового договора. ТК РФ подразумевает, что срочный трудовой договор может стать бессрочным, а вот возможности наоборот - из бессрочного в срочный - нет. Т.о., "переделать" бессрочные трудовые договоры в срочные в вашем случае возможно только через расторжение действующих трудовых договоров (увольнение со всеми вытекающими) и заключение новых с таким условием (но опять же, заключить срочный трудовой договор можно с очень ограниченным кругом работников, и это так, даже если сами работники согласны на заключение срочных трудовых договоров). При этом, если с работником заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре с обязательном порядке должен быть указан не только срок трудового договора, но и обстоятельства (причины) заключения именно срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров (вместо бессрочных) без наличия на то оснований (подобные действия рассматриваются как уклонение работодателя от предоставления полагающихся работнику прав и гарантий). Такие договоры легко могут быть признаны бессрочными. Это сейчас работники вроде как "согласны", а вот дойдет дело до увольнения, возникнет конфликт, работник обратится в суд и тот признает неправомерность заключения срочных трудовых договоров и восстановит работника на работе.
Так и стоит ли "овчинка выделки", тем более, что "произв.необходимости как таковой нет"?
Спасибо, Вероника, за такой развернутый ответ. Ну, основания-то у нас есть - численность 24 чел. "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"
Правда, тут написано "с поступающими", а у нас уже поступили давно.
Производственной нет, а "директорская" - есть :) Иметь возможность уволить кого-нибудь по окончании срока договора.
Да, Вероника, скажите, есть ведь у нас основания? (численность до 35 чел.) А то сейчас проведем эту колоссальную работу, уволим всех, примем, а потом окажется, что неправомочно.
1. По соглашению сторон (т.е работника и работодателя).
2. Зарпещается заключать СТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (то, для чего директор собирается это сделать и есть уклонение). Так что, если работники сейчас и согласны, то в суд пойдут непременно. Выяснив обстоятельства дела, суд легко установит, для чего были заключенны такие договора и признает их бессрочными.
3. СТД по соглашению сторон, как правило, заключается в единичных случаях, а тут весь штат, это уже наводит на нехорошие мысли.
4. п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", посмотрите.
Спасибо, Тусик. Надеюсь, директор на основании этого передумает. Правда, у него перед глазами другие АЗС, где, как он говорит, совсем не в единичных случаях, а всем штатом работники сидят на срочных договорах. Да и потом, кто докажет, что он именно в целях уклонения заключил, а не просто во исполнение ст. 59 ТК РФ, пункта про численность до 35 чел.?
А еще покажите директору КоАП, там есть меры воздействия на таких директоров и ПП ВС РФ №2, про которое я Вам выше писала. Там четко написанно, кто, как и когда может признать такие договора бессрочными и какие могут быть финансовые последствия.
Что касается ст. 59 ТК РФ, то это не правило, а исключение, и не подразумевает постоянного перезаключения СТД, с одним и тем же работником. Более того, ТК прямо предусмотрен запрет на постоянное заключение таких договоров. Делаем вывод, что текучка у Вас будет, и вряд ли не найдется человека, который решит это прекратить. А доказывать собственно ничего и не надо будет. Достаточно поговорить с работниками, чтобы понять, что их воля при заключении такого договора отсутствовала.
Частичная победа! Директор решил "пока отложить" вопрос срочных договоров. Спасибо всем :)