как расти дальше из секретарей?

ЕкатеринаV, "вырваться" из секретарей зачастую, действительно, бывает непросто - кто-то слишком хороший секретарь и его не спешат куда-либо переводить или отпускать (слишком ценен и в своем нынешнем качестве), кто-то мечтает о переменах втайне (а кто бы догадался о его мечтах?), кто-то мечтает явно, но не прилагает никаких усилий к тому, чтобы "сказку сделать былью",.... список можно продолжить...
Чтобы произошли какие-то перемены для начала нужно понимать, чего именно Вы хотите (в каком направлении расти), понимать, чего Вам для этого не хватает (в т.ч. каких знаний, умений и навыков не хватает для перехода на желаемую позицию), быть готовым это изменить (это касается как дополучения недостающих знаний, так, к примеру, и проявления инициативы на текущем месте работы). Начните с целеполагания.
Определиться с направлением  и сориентироваться в том, чего недостает до желаемого, Вам, возможно, помогут следующие статьи (нужно скопировать ссылку и вставить ее в браузер):
Формула карьеры для секретаря: http://goo.gl/tn43R
Формула карьеры для бухгалтера: http://goo.gl/WF1h7
Неплохо было бы прикинуть то же самое по специалистам финансово-экономического блока. У нас по этому блоку, к сожалению, пока статьи нет.

После этого, определившись с направлением, понять, есть ли возможности такого роста (хотя бы гипотетические) в той компании, где Вы сейчас работаете (и даже на той должности, которую Вы сейчас занимаете, путем расширения Вашего функционала), или, соответственно, придти к пониманию, что нужно искать другое место работы.
Дальше составляете план действий (в зависимости от всего вышеперечисленного он может быть как очень коротким и емким, так и достаточно объемным - с бОльшим количеством "ходов") и начинаете претворять свою мечту в жизнь.
Для того, чтобы Вы понимали, как можно вырасти на существующем месте работы, пара подсказок:
-сформулируйте (для начала хотя бы для себя) что Вы можете еще можете и хотите делать в своей компании (помимо того что уже делаете), запишите это прямо отдельными функциями;
- подумайте, кому (генеральному директору, руководителям каких-то отделов) в компании пригодились бы эти Ваши знания и умения и поговорите с ними. Если в компании есть отдел персонала - пообщайтесь также с руководителем отдела персонала или менеджером по персоналу (если он в единственном лице), расскажите об этом и ему. Если знаете, что в интересующих Вас отделах есть подходящие для Вас вакансии - при разговоре с руководителем этого отдела попросите его рассмотреть Вашу кандидатуру на эту должность. Если вакансий нет - налаживайте отношения на будущее (расскажите, о том, что учитесь на финансиста, выразите свою готовность дополнительно к основным своим обязанностям помогать интересующему Вас отделу). Навряд ли к Вам сразу обратятся с каким-то серьезным поручением, вероятнее всего совсем даже с пустяковым и неинтересным (своего рода проверка), но если проявите себя - будут и другие - уже более ответственные и интересные для Вас. Если зарекомендуете себя - то будете первым кандидатом на вакантную позицию, как только таковая случится.
Удачи Вам! :)