как правильно составить документы
Tan
| 16.04.2011 17:55
Работник был принят на время декретного отпуска, но ввели единицу в другом отделе и этому работнику предлагают эту должность. Данного работника мы увольняем или переводим, если переводим, то составляется новый трудовой договор или же допсоглашение?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Работающего - переводим. Составляем дополнительное соглашение в котором изменяем не только должность, подразделение, оклад (при необходимости), но и то, что договор заключен бессрочно (не на период отпуска).
Конечно делаете перевод..подписывайте ДС+приказ о переводе+ запись в Т-2+запись в трудовую книжку
Tan, согласна с коллегами - переводим.
По поводу:
Трудовой договор с работником заключается только один раз - при приеме на работу. Дальнейшие изменения (в т.ч. переводы, изменение условий трудового договора и т.п.) оформляются дополнительными соглашениями к данному трудовому договору.