Как правильно сделать запись в трудовой директора?

   По общему правилу при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). В случае с руководителем организации таким приказом (распоряжением) является, как правило, приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.
Формулировка приказа (распоряжения) может быть, например, такой:
"Вступаю в должность (приступаю к выполнению трудовой функции) генерального директора ООО "Салют" с 1 ноября 2006 г. согласно трудовому договору от 25 октября 2006 г. N 12, заключенному на основании Решения Общего собрания участников ООО "Салют" от 23 октября 2006 г. N 2".
Писать при приеме на работу какие-либо заявления работнику, в том числе и руководителю организации, не нужно, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В графе 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)" трудовой книжки делается запись: "Принят на должность директора" или "Принят на должность генерального директора".
В графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки делается запись: "Трудовой договор N... от..." или "Протокол N... от..." или "Приказ N... от..." (даже если приказ составлен руководителем организации самостоятельно).