Как правильно сделать запись в трудовой директора?

Машка | 03.06.2009 12:25
Аватар пользователя Машка

Всем здравствуйте! очень нужен ваш совет. Ситуация такая-надо заполнить трудовую книжку директору. 01.03.2005 года он был принят на должность исполнительного директора, затем 01.03.2006 года он был избран директором. Но трудовая до сегодняшнего дня была не заполнена.

Так как же сделать ему запись? "01.03.2005 Принят на должность исполнительного директора" и затем "01.03.2006 Переведен на должность Директора" или "Избран директором"???? Подскажите пожалуйста что то я запуталась :-(((

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

а в приказе как у Вас написано?

Аватар пользователя Машка

В приказе написано в соответствии с протоколом №7 от 01.03.2006 Общего собрания Участников ООО "..." избрать директором. Значит и писать "Избран"?

Аватар пользователя Rhapsody

   По общему правилу при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). В случае с руководителем организации таким приказом (распоряжением) является, как правило, приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.
Формулировка приказа (распоряжения) может быть, например, такой:
"Вступаю в должность (приступаю к выполнению трудовой функции) генерального директора ООО "Салют" с 1 ноября 2006 г. согласно трудовому договору от 25 октября 2006 г. N 12, заключенному на основании Решения Общего собрания участников ООО "Салют" от 23 октября 2006 г. N 2".
Писать при приеме на работу какие-либо заявления работнику, в том числе и руководителю организации, не нужно, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В графе 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)" трудовой книжки делается запись: "Принят на должность директора" или "Принят на должность генерального директора".
В графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки делается запись: "Трудовой договор N... от..." или "Протокол N... от..." или "Приказ N... от..." (даже если приказ составлен руководителем организации самостоятельно).
 

 

Аватар пользователя mssokey

Добрый день, коллеги.

Прошу подсказать - что писать в трудовой книжке директора при приеме его на работу и при ликвидации предприятия, если директор является единственным учредителем. Форма регистрации предприяьтия -ООО. Он же не может сам с собой трудовой договор заключить, а потом его расторгнуть? В начале его трудовой деятельности был издан приказ с формулировкой - "Вступаю в должность  директора ООО "ХХХ". В этом случае в трудовой какая должна быть формулировка - "Вступил в должность..."? А при ликвидации, соответственно, что-то типа "Освободил должность в связи с ликвидацией..."?

 

Аватар пользователя Rhapsody

обычно Учредитель подписывает ТРудовой договор, Приказ о приеме, об увольнении.