Как правильно сделать запись об увольнении!!

bonnjj | 09.10.2013 08:24
Аватар пользователя bonnjj

Добрый день. У меня возникла проблема. В трудовой книжке запись : переведена на должность социального педагога и на 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня. Сейчас данный работник работает только социальным педагогом. 0,5 стакви Воспитателя ГПД с 2011 года у нее нет. Запись в трудовой была не сделана, и фактически получается она до сих пор и соц. педагог и воспитатель ГПД. Правильно?

Помогите сделать правльную запись об увольнении с 0,5 стравки.

Заранее спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Kuratieva

В ТК должна быть запись только о переводе на одну должность, например: "Переведена на должнсть социального педагога". Воспитатель ГПД на 0.5 - это либо расширенная зона или замещение другого сотрудника.. запись не производится в трудовую книжку. Если это совместительство, должна быть отдельная запись. Если я правильно поняла ситуацию. А это значит, что не правильно была сделана запись. Отменять запись, делать правильную(ые).

 

Аватар пользователя Мария К.

" В трудовой книжке запись : переведена на должность социального педагога и на 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня" - однозначно не верно!

0,5 ставки - тут должно было быть либо совместительство (тогда должна быть запись "принята в порядке внутреннего совместительства......" и следовательно потом запись "уволена". А вероятнее всего, изначально было совмещение, поэтому и запись в трудовой должна быть только о должности социального работника!