Как правильно сделать запись об увольнении!!
bonnjj
| 09.10.2013 08:24
Добрый день. У меня возникла проблема. В трудовой книжке запись : переведена на должность социального педагога и на 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня. Сейчас данный работник работает только социальным педагогом. 0,5 стакви Воспитателя ГПД с 2011 года у нее нет. Запись в трудовой была не сделана, и фактически получается она до сих пор и соц. педагог и воспитатель ГПД. Правильно?
Помогите сделать правльную запись об увольнении с 0,5 стравки.
Заранее спасибо.
Форум:
В ТК должна быть запись только о переводе на одну должность, например: "Переведена на должнсть социального педагога". Воспитатель ГПД на 0.5 - это либо расширенная зона или замещение другого сотрудника.. запись не производится в трудовую книжку. Если это совместительство, должна быть отдельная запись. Если я правильно поняла ситуацию. А это значит, что не правильно была сделана запись. Отменять запись, делать правильную(ые).
" В трудовой книжке запись : переведена на должность социального педагога и на 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня" - однозначно не верно!
0,5 ставки - тут должно было быть либо совместительство (тогда должна быть запись "принята в порядке внутреннего совместительства......" и следовательно потом запись "уволена". А вероятнее всего, изначально было совмещение, поэтому и запись в трудовой должна быть только о должности социального работника!