Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Anita2511 | 22.07.2019 17:29
Аватар пользователя Anita2511

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! В организации 40 часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота,воскресенье. Со следующего месяца суббота и воскресенье станет рабочим днем. Можно ли дополнительным соглашением перевести несколько работников на график работы: неполная двухдневная рабочая неделя с двумя рабочими днями (суббота, воскресенье) и пятью выходными днями (с понедельника по пятницу); с 9-17.00; Как при этом правильно начислять заработную плату пропорцианально отработанному времени или оклад? И как быть с часами, они же не будут соответствовать производственному календарю?

 

Форум: 



Аватар пользователя Valeratal

1. Перевести наверно можно, хоть на Луну

2. Как им платить и как начислять - это уже внутреннее дело компании. Хотите ли Вы уменьшить их итоговый месячный оклад или нет, например.

Аватар пользователя Inga4540

Обязательные условия ТД - правила внутреннего трудового распорядка со временем работы. Вы в одностороннем порядке хотите это поменять? Если да - то уведомление за 2 месяца об изменении условий ТД. Если работники согласны на "завтра", то допник о переводе на другой график работы. Что касаемой з/п - смотри выше.