Как оформить понижение оклада без риска (особенная ситуация)
Svetlana HR
| 20.11.2008 13:13
Помогите пожалуйста, встала перед нестандартной ситуацией:
Сотрудники приняты в компанию с 01.10.2008, а с 01.11.2008 идет понижение окладов, явно не удастся оформить всё как следует, т.е уведомить работников за 2 месяца. Рассматривались разные возможные пути выхода из данной ситации, но пока ни один не подходит.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а вчем проблема то ? что сотрудники не согласны с понижением ? если не согласны то вы ничего не сделаете а если согласны то при чем здесь сроки ? подписываете соглашение и все, а сроки это в случае судебной практики должны быть вами соблюдены в смысле на тот случай если сотрудники не согласны