Как не ошибиться в предоставлении отпуска?

madlen06 | 24.03.2017 15:59
Аватар пользователя madlen06

Добрый день !  Помогите разобраться , плиз .. Работник принят 01.10.2015. Со дня приема в отпуске не был . Как я понимаю , период отпускной у него с 01.10.2015 -30.09.2017, в отпуск он собирается в апреле 2017 года . Таким образом , выходит рабочих месяцев у него 18 , следовательно 28/12*18 = 42 дня ему полагается отпуска ?  Еще пример : принят работник  05.12.2013 г.  Отпуск за период с 05.12.13 -04.12.14 взят  с 01.04.15  по 28.04.15 . С 05.04.15 отзыв из отпуска . Далее в отпуск не уходил . Итак , на 01.04.15 ему полагалось 37  дней отпуска . Его отправили на 28 дней следовательно 9  дней не использовано . И  так в отпуск работник в текущем году собирается с 01  апреля , следовательно ему полагается 63  оплачиваемого отпуска и 24. Дня отгулов в связи с отзывом ,  верно?(((

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Работник принят 01.10.2015. Со дня приема в отпуске не был . Как я понимаю , период отпускной у него с 01.10.2015 -30.09.2017,

Первый рабочий год - 01.10.2015 -30.09.2016, а не 2017; второй (текущий) - соответственно, 01.10.2016-30.09.2017 (конечно, если не будет или уже не было периодов, не включаемых в отпускной стаж).

в отпуск он собирается в апреле 2017 года . Таким образом , выходит рабочих месяцев у него 18 , следовательно 28/12*18 = 42 дня ему полагается отпуска ?

Вы ему должны 28 дней за прошлый рабочий год и 28 за текущий. Разделение основного отпуска на части возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон, а по общему правилу (если не договоритесь) вы предоставляете ему отпуск ЦЕЛИКОМ (не пропорционально отработанному времени).

 Еще пример : принят работник  05.12.2013 г.  Отпуск за период с 05.12.13 -04.12.14 взят  с 01.04.15  по 28.04.15 . С 05.04.15 отзыв из отпуска . Далее в отпуск не уходил . Итак , на 01.04.15 ему полагалось 37  дней отпуска .

Откуда так много?

Его отправили на 28 дней следовательно 9  дней не использовано . И  так в отпуск работник в текущем году собирается с 01  апреля , следовательно ему полагается 63  оплачиваемого отпуска и 24. Дня отгулов в связи с отзывом ,  верно?(((

Нет такого понятия в законе "дни отгулов в связи в отзывом", есть неиспользованные в связи с отзывом и перенесенные на другое время дни отпуска - такие же оплачиваемые, ведь работник должен был вам деньги за неиспользованные дни вернуть, а при новом предоставлении вы начисляете и выплачиваете ему отпускные заново.
 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий