как исправить, помогите!!!
Пых
| 11.09.2012 14:42
Я работала методистом, временно перевели на кадровика на место декретницы. Поторопилась и сделала себе запись о переводе в трудовой. Как все исправить. "Запись не действительна"? Тогда ведь следущий работодатель не увидит, что я работала кадровиком?
Форум:
Да, увы, временные переводы в ТК не отражают. "Запись №х недействительна" - всё, что Вы можете сделать. Или поговорите с руководством, может, им давно нужно 2 кадровика, просто они об этом пока не знают?))
А следующий работодатель узнает о Вашем опыте только от Вас.
А если просто оставить...
Если будет проверка ГИТ, то по голове за это оставление не погладят.
Если Вы завтра из той фирмы уволитесь, то может быть, и ничего страшного не будет.
Cпасибо, а может вообще дубликат сделать?
Хм... Логическая цепь: если дубликат, значит, с оригиналом что-то случилось. Если что-то случилось, значит, кто-то нарушил правила хранения ТК. А ответствен за ТК кто? Наверно, Вы (даже если временно), раз вносите записи. И случилось что-то только с одной книжкой. Вот сами себя в ловушку загоните этим дубликатом.
Признать запись недействительной безболезненней. А следующему работодателю в резюме распишете про кадры, знания свои покажете - и ему будет плевать на записи в ТК.
Следующему работодателю можно доказать ваш стаж кадровиком, показав дополнительное соглашение к трудовому договору, что Вас перевели на эту должность на период декрета основного работника.
А надо ли, после "Запись за номером ... недействительна", дописывать "перевод временный" ???
А Вы уже сделали отметку, что запись недействительна?? Могли бы оставить запись, в этом нет ничего страшного. Ни разу не сталкивался с проверками трудовых за 6-летний стаж работы. Вообще временный перевод в трудовую не вносится. Только если он приобретает статус постоянного, то в трудовую книжку вноситься запись с момента перевода (временного). Я сам лично столкнулся с такой проблемой по своему переводу и проштудировал много статей и информации с программы "Консультант". Но встречал случаи, когда кадровики по просьбе работника вносили временный перевод в стаж, когда такой перевод имеет длительный период. Не вижу тут ничего криминального. Думаю, можно просто номер приказа написать и особо не переживать.
Всем спасибо за советы!
не нужно путать //временное возложение обязанностей в связи с временно отсутсвующим сотрудником за приказом по предприятию// с //временным переводом, когда человек полностью занимается новой работой на период отсутсвия основного работника//.
вы все сделали правильно.
в доп. соглашению к ТК должна быть формулировка, что перевод "на время отпуска по уходу за... такой-то".
в карточке Т2 запись о переводе.
запись в ТК общего характера: такое-то число // переведена туда-то // приказ дата №. (без указания, что перевод временный)
не парьтесь и смело вписывайте перевод! Вам нужна запись о работе кадровиком? Или нет? Вот и исходя из этого решайте)))
А "временный перевод" как вы изволили выразиться затягивается на несколько лет в таких случаях...