Изменение трудовой функции
Коллеги, прошу Вашего квалифицированного совета.
Ситуация следующая: на предприятии планируется реструктуризация отдела логистики. Сейчас на складе трудятся приемосдатчики, товароведы и кладовщики. Их должностные инструкции отличаются несущественно. В течение двух месяцев планируется обучить всех работников дополнительным знаниям и навыкам для того, чтобы все работники были взаимозаменяемыми. Т.е. товароведы будут уметь делать то, что умеют делать приемосдатчики и кладовщики и наоборот. После того, как все обучатся, будут внесены изменения в штатное расписание (исключим товароведов и приемосдатчиков и всех назовем кладовщиками) и введена в действие новая должностная инструкция кладовщика.
Затрудняюсь с оформлением всех необходимых документов... И, собственно, с определением процесса. Это изменение трудовой функции? Нужно уведомление об изменении, приказ о переводе и доп. соглашение? Что делать, если вдруг работники не соглашаются с переводом?
Очень жду комментариев!
Спасибо!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Фактически это процедура сокращения штатов
У меня следующая ситуация. Из ШР убирают должность заместителя директора по экономике и вводят должность ведущего экономиста.Работать будет тот же человек, но как все оформить? Как сокращение штата? Но численность по ШР остается преждней. Помогите, кто чем может.
Фактически штат не сокращается. Меняется название должности и расширяется функционал.
Да, но проблема в том, что женщина, чья должность меняется в положении!!! Т.е. сократить в ШР зама по экономике я не могу! А, если она согласна перейти на ведущего экономиста?
Тусик, прстите, но мой комментарий относился к сообщению Ines.
Хотелось бы увидеть комментарии относительно первого сообщения темы. Неужели никто не сталкивался с подобной ситуацией?
Pretty, Тусик, в общем то у вас достаточно схожие ситуации :) И в том, и в другом случае происходит сокращение штата (именно штата, а не численности, то есть исчезают определенные должности из ШР и появляются новые при неизменной численности работников). С работниками, чьи должности сокращаются поступаем в соответсвии с действующим законодательством: выпускаем приказ, предупреждаем о сокращении, предлагаем другую вакантную должность, соответствующую квалификации, переводим работников. Особенности ситуации: 1. для Pretty: товароведов и приемосдатчиков - сокращаем, кладовщикам - расширяем функционал, готовим новую ДИ и знакомим кладовщиков с ней, при необходимости вносим изменения в ТД в части оплаты труда. Получается в отношении кладовщиков никакого сокращения нет. Что касается "Что если работники не соглашаются?" - увольняем по сокращению в связи с отсутствием подходящей работы. 2. для Тусика: работник в положении, следовательно его нельзя сокращать, но он единственный кто работает в "исчезающей" должности.... если я правильно понял, то работник не против перейти на другую работу. Не запуская процедуру сокращения, можно перевести его на другую работу по инициативе работодателя, направить письменое предложение, получить согласие, оформить перевод, а затем сократить вакантную штатную единицу :)
Благодарю за помощь!!!
DmitriyCh, спасибо за совет!
Но вот эта часть меня смущает: "Что касается "Что если работники не соглашаются?" - увольняем по сокращению в связи с отсутствием подходящей работы."
Подходящая-то работа есть, но они оказываются на нее переводиться. В этом случае их нужно уволить по сокращению. Но выплачивать им выходное пособие совсем не хочется, тем более, что работа для них есть!
Как в этом случае поступить?
Если они не соглашаются, выплаты все равно положены! Хочется или нет.
Pretty, работа должна быть "подходящей" не только с Вашей точки зрения, но и с точки зрения работников! :)
Как вариант можно попробовать предложить работникам уйти по соглашению сторон - для организации выгода в том, что можно уменьшить (или совсем исключить) выплаты работникам + снижается риск пройгрыша в случае обращения работников в суд; для работников выгода в том, что они не получают "обидную" запись в трудовой книжке. Убедить работников уволиться по соглашению сторон можно в ходе душевного разговора с ними! :) Если будут настаивать на увольнении по сокращению, то тут ничего не поделаешь - они имеют права, а Вы обязанности!