Изменение штатного расписания (изменение названия должностей и новый функционал)
Redgi
| 13.12.2010 14:12
Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику! 
Директор решил внести изменения в штатное расписание и сделать так:
1. Изменить название нескольких должностей
2. Изменить фукционал по данным должностям.
С чего начать? Для этого нужны основания (измненение организационных или технологич. условий труда)? Может ли быть в штатке 2 должности "Зам. гл. бух" - но с разными обязанностями? Нужно ил сотрудников предупреждать за 2 мес. и ждать их согласия, или нет? Можно ли сделать штат. расписание из 2-х частей: одна часть с администратиными должностями, другая часть с рабочими (т.е. 2 штатных расписания ,это пожелание директора)?
Форум:
Если изменяются существенные условия труда, то обязательно уведомлять работников об их изменении. В штатном расписании могут быть 2 зам. гл. бухгалтера. В организации может быть одно штатное расписание с делением на структурные подразделения. При необходимости можно делать выписки из штатного расписания.
Спасибо большое за помощь.
1. А если у зам. гл. бухгалтеров - разные оклады - это нормально?
2. Значит предупреждать всех за 2 мес? А нужно обосновывать причины по которым это делается (в виде приказа т.п.)?
3. А это изменение идет как перевод на другую должность или просто изм. названия и функционала?
Заранее спасибо
1. Разные оклады у зам. гл. бухгалтера не могут быть. Можно назвать зам. гл. бухгалтера, старший бухгалтер.
2. Приказ нужен обязательно с обоснованием причины.
3. Когда меняется название должностей - это перевод на другую должность обязательно с согласия работника.
по поводу п.1 можно рассмотреть возможность должностей: зам главбуха по каким-либо вопросам и тогда разные оклады будут правомерны.
можно сделать в штатке вилку окладов. но для начинающего это сложновато.
.
Курц, а по поводу вилки -разве не запрещено это сейчас? Или я может что-то не правильно поняла: вилка -это когда у сотрудников,работающих на одной и той же должности разная оплата труда-это имели ввиду?
Redgi если меняется функционал и на данных должностях работают сотрудники, обязательно требуется предупреждение.
Основание можно указать "производственная необходимость".
по поводу разных замов -лучше назовите по-разному, как советовали выше.
по поводу частей: необходимо выделить подразделения таким образом,чтоб они отражали структуру Вашего штата.
я не встречала на основании чего именно запрещена вилка. знаю что трудинспекция к ней плохо относится :)
да, когда по одной должности есть максимум и минимум зарплаты. Грейды. применяется когда в компании работает много сотрудников на одной должности, а платить им хочется по разному. но это надо всю систему оплаты труда переделывать.
Ну да.Это поняла,я думала вы как нибудь по хитренькому это предлагаете провернуть.К вилке плохо относятся потому что, это косвенно (потому что прямого обозначения нет) противоречит ст.2, 22, 132 ТК РФ .
: )) нет, тут я не знаю как выкрутиться :)))
Ясно)Думаю лучше будет градацию придумать,как указывали Выше -типа глав бух,зам, старший и т.д. или по обязанностям -там мат.стола, по зп и т.д.
да там вроде вопрос был что замами именно хотят быть 2 человека...
я бы так сделала: зам главбуха по _____ вопросам (вопросам налогообложения, например), зам главбуха по _____ вопросам (еще каким).
главбух - как министр, весь в замах :))