Изменение Положения о премировании
Заболотная Ольга
| 28.07.2016 01:31
Здравствуйте! Вопрос: Надо внести изменение в Положение о премировании. Уведомляем работников за 2 месяца опредстоящих изменениях?
Форум:
Если вы в порядке ст. 74 ТК РФ вносите изменения - а как же.
Если в порядке ст. 72 ТК РФ - допсоглашения с каждым работником.
Здравствуйте, Анна! В трудовых договорах прописано
По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Положением о премировании, принятым Работодателем
Вот в это Положение и хотим внести изменения.
Это неважно. Условия оплаты труда (являющиеся условием трудового договора, вне зависимости от того, прописаны они в ТД словами или путем ссылки на ЛНА, как в вашем случае) на момент приема были одни, сейчас вы их меняете. Менять можно двумя способами: по общему правилу - а) через допсоглашения к ТД с работниками (условно "стороны договорились о внесении в Положение об оплате труда от такой-то даты таких-то изменений", ну и роспись в ознакомлении с новой редакцией Положения), б) только в исключительных случаях, когда организационные либо технологические изменения в организации не позволяют сохранить прежние условия оплаты труда - в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Я ТАК и предполагала, но решила утвердиться в своём решении. Спасибо большое, Анна! Удачи Вам!