Изменение оклада работника
Nataly
| 05.04.2007 11:26
Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре, в разделе "Условия оплаты труда", есть пункт "При изменении з/п в сторону увеличения, новый уровень з/п устанавливается с момента внесения изменения в штатную расстановку и не требует внесения изменений в настоящий Договор", нужно ли все-таки делать доп.соглашение? И вообще, правомерен ли такой пункт в трудовом договоре?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Nataly wrote:
Вот это вообще некорректно. ЗП и штатная расстановка никак не взаимосвязаны друг с другом.
По-любому надо ДС к ТД делать
Неужели все трудовые договоры переделывать?
нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору!
Дело в том , что такой пункт есть в трудовом договоре каждого сотрудника фирмы....Просто игнорировать его и каждый раз делать доп.соглашение в случае необходимости?
Ага, и напишите в ДС:
пункт № 5 трудового договора изложить в следующей редакции: ...
и перепишите, сделайте нормальную трактовку + новый оклад.
Спасибо! Про соглашение все знаю:-)
Нужно ли сотрудникам расписываться в приказе о повышении оклада? Если да, то как это будет выглядеть, если сотрудников в одном приказе 16 человек? Рядом подписывать Ознакомлнен или в конце?
это же будет приказ в произвольной форме (не унифицированный)
Мы оформляем Приложением: "Список сотрудников, ознакомленных с приказом" и там всех их перечислить.
Спасибо. Nataly, а это обязательно?
По крайней мере ознакамливать каждого с этим приказом обязательно. Лучше в приказе напротив свое фамилии подпись...
А вот с приложением - идейка! супер