Изменение места регистрации в ТД
xenia-z
| 20.10.2009 08:09
У сотрудницы новая прописка. Я внесла изменения в Т-2.
Если правильно понимаю, в ТД можно просто зачеркнуть старый адрес, подписать новый и поставить подписи от имени работодателя и работника... А приказ нужен на изменение прописки?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Делаем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов, без приказа.
Я вообще в таких случаях ничего не делаю, т.к. трудовая функция при этом не изменяется, только вношу изменения в Т-2, а при изменении условий ТФ уже будет указана новая регистрация (прописка). Может я не права?
В принципе, в ТК не нашла данных о том, что нужно вносить в трудовой договор сведения о регистрации, но ст. 57 говорит, о том, что обязательно вносим
Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Т.е., если изначально вы вносили в реквизиты сторон место регистрации, то, наверное, при смене места, надо вносить эти изменения... Хотя и не уверена... У нас просто в ТД есть пункт о том, что работник сообщает работодалелю об изменении паспотрных данных и места регистрации в 3-х дневный срок - а то вечная проблема с регионами...
В ТД есть УСЛОВИЯ, а есть СВЕДЕНИЯ. Условия изменяются по соглашению сторон, а сведения - простым исправлением/дополнением прямо в ТД. Это всё написано в ТК РФ.
Еще раз перечитала ст. 57 ТК. О том, что бы вносились в последующим изменения в ТД ( в части регистрации)-конкретно не сказано. Изначально, при заключении- да сведения о документах, удостоверяющих личность работника указываем.
Дочитала до конца-нашла " При этом недостающие сведения вносятся непосредственнов текст ТД, а недостающие условия определеяются приложением в ТД....." Придется вносить все изменения, спасибо за подсказку.
Сабрина, спасибо. Тоже прочла, все верно.
Как-то коряво в статье написано - если при заключении ТД не были включены какие-то сведения, то они вносятся...
А тут получается - эти сведения были внесены на момент заключения, но они изменились со временем. И меняться могут хоть 20 раз!
Мне кажется, тут речь о другом идет - о том, если проглядели какие-то пункты договора, подписали документ и потом только обнаружили.
И опять же что делать, если человек очень часто будет менять прописку?? Весь ТД будет исписан синими тараканами! Это очень смущает!!
Поговорила с юристом обо всех точках зрения, он советует делать допы и не чиркать договор!!
ДС предполагает достижение СОГЛАШЕНИЯ между сторонами, что и отражает. Т.е., если СОГЛАШЕНИЕ не будет достигнуто - работник откажется подписывать ДС - то у неё прописки новой не будет?
У нее-то будет прописка, а в ее ТД будет просто отражена неверная информация.
И доп ведь можно по-разному сформулировать. Не "обязать гражданку такую-то быть зарегистрированной по адресу......."
а "считать верным место регистрации такое-то" или "стороны согласовали читать преамбулу договора №17.... все тоже самое, но новый адрес"...
Я просто знаю, что моя сотрудница еще будет прописку менять, а, может, и не раз. В ТД между строчек места не много. А еще надо мою подпись и подпись работника разместить. И, видимо, с расшифровкой... и еще дату надо поставить. Очень грязно будет смотреться!