Из совместителя в основные

Nati | 31.07.2007 09:48
Аватар пользователя Nati

Мы приняли сотрудника со 2.05.2007г., однако трудовую он пообещал принести позже, т.к. на прошлой работе он находиться в отпуске и хочет дождаться его окончания. Он приносит трудовую с датой увольнения 9.07.2007г. Я хочу переделать первоначальные приказ и ТД как на совместителя со 2.05.2007г, а потом принять его как основного работника с 9.07.2007г. Я издаю приказ о приеме его как основного работника, но могу ли я не пределывать ТД, а составить только соглашение к ТД.
ТД осн. работников и ТД совместителей отличаются лишь двумя фразами относительно приема на работу "на основную работу" или "по совместительству". ? ? ?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Zhenechka

Ага.

Аватар пользователя Janett

Да! отличаются, но не двумя фразами - их на самом деле больше: различается оплата труда, а также рабочее время, время отдыха и отпуск.:)

Аватар пользователя Janett

Janett wrote:

Да! отличаются, но не двумя фразами - их на самом деле больше: различается оплата труда, а также рабочее время, время отдыха и отпуск.

:)

Аватар пользователя Alys

Nati wrote:

Он приносит трудовую с датой увольнения 9.07.2007г. Я хочу переделать первоначальные приказ и ТД как на совместителя со 2.05.2007г, а потом принять его как основного работника с 9.07.2007г.

По-моему, в таком случае прием на основное место работы должен быть с 10.07.2007

Аватар пользователя Janett

Алус, права. И еще, насколько мне известно, перевод с совместительства на основное место работы происходит через увольнение.:)

Аватар пользователя Zhenechka

Janett wrote:

Да! отличаются, но не двумя фразами - их на самом деле больше: различается оплата труда, а также рабочее время, время отдыха и отпуск.:)

На отпуск не влияет, он предоставляется так же как и основному работнику.
Увольняют с основного места, а мы, принимающие так и пишем: принят на постоянное место работы.
Quote:

По-моему, в таком случае прием на основное место работы должен быть с 10.07.2007

Верно.

Аватар пользователя vladimir

Если совместитель становится основным сотрудником, можно ли
оформить переход на основную работу переводом?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу
оформляется через увольнение и прием на работу. Оформлять
такое изменение статуса переводом не рекомендуется, поскольку
основная работа и совместительство – это совершенно разные
трудовые отношения и не существует формы записи в трудовую
книжку для этого случая.

Аватар пользователя Janett

не влияет это сто процентов, но фразы об отпуске различаются, ведь это хотела узнать Нати, если я не ошибаюсь.

Аватар пользователя Alys

vladimir wrote:

Переход сотрудника с совместительства на основную работу
оформляется через увольнение и прием на работу.

Полностью согласна. Перевод здесь неуместен.

А по поводу отпуска - разве совместители имеют другие права на время отдыха?

Аватар пользователя Janett

права теже самые, только при работе по совместительству есть условие. И соответственно фраза в ТД иная. Вот:
Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.

Аватар пользователя Nati

Естественно с 10.07., ошиблась немного. Только вот не поняла, его что уволить сначала придется или будет достаточно приказа о приеме на основное место работы.

Аватар пользователя R.Natalia

Сначала уволить, а потом принять на основное место

Аватар пользователя vladimir

R.Natalia wrote:

Сначала уволить, а потом принять на основное место

Если совместитель становится основным сотрудником, можно ли
оформить переход на основную работу переводом?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу
оформляется через увольнение и прием на работу. Оформлять
такое изменение статуса переводом не рекомендуется, поскольку
основная работа и совместительство – это совершенно разные
трудовые отношения и не существует формы записи в трудовую
книжку для этого случая.

Аватар пользователя Nati

Все в один и тот же день? А что с компенсацией за неиспользованные дни отпуска?

Аватар пользователя R.Natalia

Почему в один и тот же? Допустим сегодня увольняем с совместительства, а завтра принимаем на основное место

Аватар пользователя Janett

9.07 увольняете с совместительства, а 10.07 принимаете на основное место работы.

Аватар пользователя Nati

А компенсация?

Аватар пользователя Janett

за два месяца 4 дня получается

Аватар пользователя Nati

Nati wrote:

А компенсация?

Выплачивать компенсацию????? :eek:

Аватар пользователя Janett

Даже не знаю. Вообще нужно поразмыслить..
Отпускной период будет начинаться с даты приема на работу - 10.07, а как же те два месяца? значит компенсацию нужно выплатить!