Из подбора персонала в кадровое делопроизводство

AliceInHRland | 06.11.2012 15:39
Аватар пользователя AliceInHRland

Добрый день!

Работаю чуть больше года в сфере подбора персонала. Сначала помощиком менеджера по персоналу, теперь менеджером. Занимаюсь только проведением собеседований, кадровое делопроизводство не веду. Образование совершенно непрофильное. Поняла, что больше хочу работать с документами, именно заниматься делопроизводством. Нашла курсы специализированные, само производство + программа 1С ЗУП. Сейчас акция, хочу закончить их в этом году. Вопрос следующий: если я закончу их сейчас, пока есть время и возможность, а работу буду менять через год, например, не будут ли мои знания устаревшими? Ведь может измениться что-то в делопроизводстве, программа выйти новая.. и не придется ли снова начинать с позиции помощника менеджера по кадрам?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Ток если новый Трудовой кодекс примут

А так, просто будьте в курсе. Общайтесь с кадровиками. Хорошо будет, если при смене работы, Вы скажите, что немного занимались и КДП (например, замещали во время отпуска кадровика компании) и тд.

Аватар пользователя AliceInHRland

Врать как-то не хочется.. у нас большая компания. 2 разных отдела: менеджеры по подбору и кадровики. Ситуация с замещением и помощью кадровикам просто невозможна. Если будут звонить по рекомендациям, например, это всплывет..

Аватар пользователя ESmagina

AliceInHRland, пока Вы получаете теоретические знания в КДП, советую смотреть для себя вакансии младшего специалиста или специалиста по КДП. Многие компании готовы рассматривать кандидатов без практики в кадровом делопроизводстве, но с теоретическим багажом знаний. Тем более опыт работы в рекрутменте будет преимуществом. Рекомендую Вам рассматривать смешанный функционал, не "зацикливаться" только на КДП при поиске новой работы. Часто небольшие компании ищут в свою команду менеджера в единственном лице - можно заниматься и КДП, и подбором персонала, и другими смежными функциями.

Аватар пользователя AliceInHRland

Да, это был бы идеальный вариант, - заниматься и тем, и другим. Думаю только, чо нужно хотя бы годика полтора уже посидеть на этой работе, прежде чем уходить.

Аватар пользователя AliceInHRland

Еще такой момент.. выбрала курсы по кадровому делопроизводству. 4 недели,в конце выдается свидетельство об окончании курсов "Кадровое делопроизводство +1С ЗУП".

В этой же организации проходят еще одни курсы,там аналогичная программа, плюс добавлен раздел по подбору, управлению, мотивации персонала. Лишние 2 недели. В конце диплом с названием "Управление персоналом + 1С ЗУП".

В принципе, всю эту теорию я могу прочесть в книгах, в интернете.. имеет ли смысл доплачивать за эти две недели? Достаточно ли будет парктического опыта в подборе и курсов чисто кадрового делопроизводства, если например идти менеджером по персоналу в единственном числе?

Аватар пользователя Valeratal

Диплом может помочь в будущем

если есть время и деньги, лучше учится в молодости :) Потом будет некогда :)