истег срок ТД с директором. Как быть. Уволить и принять по новому?
ninel83
| 11.07.2013 13:19
В ноябре 2013г заканчиваеться 5 летний срок ТД с директором. по логике мы должны уволить его по статье истек срок тд и на основании нового решения опрять принять с внесением сообветствующих записей в ТК, ну и всех сопупствующих документов. Или есть все же практика продления трудовых отношений с директором?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вы обсолютно правы, но на последней учебе, у В.И.Андреевой, она сказала, что срочный ТД с генеральным директором и еще с одной позицией, попадает под исключение. Решение должно быть обязательно и на основании решения Вы делаете доп.соглашение о продлении (
на основании Устава) ТД с ген.директором еще на 5 лет.
Доброе утро.
Зачем увольнять?
Если будет (уже есть) решение о продлении полномочий - просто делаете доп. соглашение о продлении срока трудового договора на тот срок, который будет указан в регшении. И, тогда, не будет никакой необходимости что-то вносить в трудовую книжку.
Елена, а не подскажите правовую основу этого исключения? У меня тоже возникал этот вопрос, но ничего про эти исключения я не нашла. И каковаиеще одна позиция?
Наталия, г-жа Андреева советовала данную процедуру закрепить в уставе. Это и будет правовой базой. И еще одна позиция - это договор на время болезни работника. Когда не возможно точно знать выход работника на работу.
подпункт 7 части 2 ст 59 ТК РФ. позиции руководитель, зам. руководителя и главбух
Это о том с кем можно заключать (по соглашению сторон) срочные трудовые договора, а продление срочного трудового договора имено этих позиций где указано? В ТК - точно нет!
В договоре, заключаемом на время болезни четко прописывается, что работа предоставляется до выхода сотрудника на работу, так же как и с декретницой.
А с директором я эту процедуру на свой страх и риск прописывала в договоре, когда востанавливала документацию кадров.
Наталия Вы меня спросили я Вам ответила.
Если действовать по Букве закона, то определение срочного трудового договора - это СРОК от и до, а вот указывать "до выхода сотрудника на работу" - это не соответствует закону.
Да я с Вами не спорю, просто делюсь практикой. Продление срочного ТД тоже не соответствует закону. Такие уж унас законы ))) Нам остается только подстраиваться под них.
Полностью согласна))) Глобальные изменения произошли в 2006 году, а мы все одни и те же законы читает по разному и по новому.. Разве это дело???
Тот кто любит колбасу и уважает закон, лучше не видеть как они создаются. )
Не увидел проблемы продления срочного ТД с ген.диром на основании решения. Закону это не противоречит!
Мне кажется, вопрос в продлении договора с Генеральным директором упирается в ограничение срока трудового договора согласно ТК:
"2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами."(Статья 58. Срок трудового договора), вот говорка в конце меня смущает - нет ли каких-либо постановлений по поводу срока договора с генеральным директором.
Это и есть не доработка нашего законодательства. Некоторые в уставе пишут срок на один год. Значит надо каждый год увальнять и принимать ген.директора.
По законодательству - так и должно быть, но по логике, абсурдно.
Полностью с Вами согласна по поводу абсурдности!
Вот так я выходила из ситуации, когда пришлось востанавливать кадровое делопроизводство:
"6.1. Настоящий Договор заключен сроком на один год, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 22 августа 2011 года.
Если Учреждением к этому времени по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные Уставом) не назначен новый директор, полномочия лица, замещающего должность директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, назначенного в установленном Уставом Учреждения порядке. Срок действия настоящего Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.
В случае назначения на должность директора того же лица, то его полномочия продлеваются решением Учредителя и с ним заключается дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору."
В принципе это тоже не правильно, но что делать?
почему не правильно-то?
из вышеперечисленного я поняла то, что все же можно заключить доп. с указанием продления полномочий, но это не совсем по закону ибо это не прописано нигде))) но так как у меня директор категарически против записей об увольнении и очередном приеме в своей ТК пгоступлю тогда по такой схеме.)))