истечение срока ТД для совместителей, как дальше?
Tashenka
| 17.01.2008 09:33
Исполнительный директор и главбух работали по совместительству. Их ТД истекли 31 декабря 2007. Теперь мы берем исполнительного на основную работу, а главбух так и будет по совместительству.
Понятно, что ТД договора будут новые. С какого числа? с 09.01. или все-таки с 01.01.?
Нужно ли в трудовых писать об их увольнении, а затем снова принимать на работу?
Наверное, еще нужно приказ издать о праве подписи для главбуха.
Форум:
С какого числа? с 09.01. или все-таки с 01.01.?
ТД можно заключить и 28.12.07 г., а вот в самом договоре указать с какого числа работник приступает к своим трудовым обязанностям, это может быть и 01.01.08 г.
Нужно ли в трудовых писать об их увольнении, а затем снова принимать на работу?
Совместительство в ТК не пишется, за исключением случаев когда работник этого сам пожелает. А вот прием на основное место работы указывается в ТК.
Наверное, еще нужно приказ издать о праве подписи для главбуха.
Во-первых, спокойно можно всех переводить (Т-5), заключив с ними не ТД, а ДП и издав приказ о переводе.
Что касаемо подписи, то тут Вы вообще о чем?
Приказ о ведении бух. скорее всего уже был издан и обязанности по бух.учету и отчетности были возложены на гл.буха. Поэтому снова такой приказ издавать не нужно, за исключением, когда в таком приказе указано конкретное лицо, которое ответственно за ведение бух.учета...
Спасибо за ответы.
Я не могу перевести так как договоры с ними были срочные, и они истекли.
По поводу подписи. Есть приказ о назначении глабуха и ее право на подпись. Но ТД с ней истек. Поэтому вопрос: нужен ли новый приказ о ее назначении и праве подписи?
Приказ не нужен.
А что касаемо истечения ТД, то задним числом не сделать чтоли?
По ТД все понятно, и про числа также.
По-поводу приказа Вы уверены?
Уже есть один...зачем еще один такой же делать?
Обязанности уже приказом возложены на гл.буха этого достаточно, если не будет гл.ьуха, тогда да, нужно назначить другого ответственного, либо автоматом вся ответственность ложится на ген.дира.
Он на конкретное имя. С тем, у кого истек ТД. но с 01.01. у этого человека новый, в той же должности.
На имя, а не на срок.
Спасибо.
1. Переход с совместительства на основное - однозначно через прием-увольнение (много раз уже обсуждали).
2. По главбуху: поздненько спохватились. См. часть 6 ст. 80 ТК РФ. : если по истечению срока ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.
То есть срочный ТД превращается в бессрочный. Ничего перезаключать, увольнять принимать, короче ворошить кучу документов не нужно (если у вас конечно других забот нет)
Quote:
Аннушка, не всё так однозначно:
Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4413-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2007
Quote:
Тоже не совсем так. См. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Есть два варианта.