Использование детектора лжи при отборе персонала
Psyker
| 02.11.2006 14:26
Здравствуйте коллеги! Интересует следующий вопрос. Кто-нибудь из рекрутеров пользовался детектором лжи при отборе персонала для выявления так называемых "факторов риска" (отношение кандидата к наркотикам, алкоголю, криминалу)? Среди наших клиентов в основном крупные организации, которые пользуются нашими услугами (детектором лжи) при воровстве в компании или утечке информации. А ведь использовать полиграф для непосредственного отбора очень эффективно! Делимся мнениями!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Quote:
А вот это неправда !
фигня это - полиграф? проще говоря
и кстати, не очень-то законно...
И незаконно и неправда! Сама проходила полиграф ( в целях, так сказать, повышения образованности). На некоторые вопросы полиграф шкалило, хотя я честно (без кавычек) говорила нет. Потом психолог мне объяснила, что если у человека на подсознательном уровне ( ну, где-то очень глубоко) вопрос вызывает возмущение (типа, да Вы о чем, сума сошли, да я, да никогда...), то полиграф улавливает этот всплеск и неграмотный психолог ( или другой "чтец" показаний) расценивает это как ложь испытуемого.