Ищу хорошего юриста в строительстве
Koshka
| 27.09.2011 17:42
Уже испробовала практически все методы поиска кандидатов.
Подскажите, какие методы используете Вы при поиске "редких специалистов"?
Форум:
Ключевые слова:
Во многом это зависит от каждой конкретной позиции, но, как правило, поиск по рекомендациям, социальные сети и проф. сообщества, прямой поиск.
Я думаю, Вам будет интересна статья "5 небанальных способов поиска редких специалистов"
http://www.buildteam.ru/Publications-5-nebanalnykh-sposobov-poiska-tsenn...
P.S. Кстати, многое, конечно, зависит от требований к кандидату, но лично я бы не отнесла юриста в строительстве к категории редких. В чем, на Ваш взгляд, проблема поиска?
Изначально мы искали "электрического юриста". Таких, к сожалению, мало. Поэтому решили расширить границы и смотреть специалистов со стройки.
Хотела услышать мнение коллег, которые тоже ищут редких специалистов.
Koshka, даже в строительстве среди юристов есть специализация: кто-то занимается земельными вопросами, кто-то юридическим сопровождением генподряда, кто-то договорной работой, кто-то еще чем-то... И такие специалисты не столь уж редкие. Другое дело, если вы хотите "10 в 1" (такое часто бывает, когда юрист в компании единственный) и/или при этом предлагаемые условия весьма средненькие... Но тут уж, как Вы понимаете, вопрос совсем не в редкости специалиста.
Koshka пишет:
Изначально мы искали "электрического юриста".
Что есть "электрический юрист"? Специалист с опытом работы юристом в энергетике?
Нам нужен юрист, занимающийся юрид.сопровождением технологического присоединения сетевых объектов, в том числе сетей электроснабжения.
У нас довольно большая юрид.служба. Нам нужен юрист в отдел сопровождения проектов, по земле и корпоративным вопросам у нас есть отдельные спецы.
Koshka, поняла Вас. Вроде не такой уж и универсал Вам нужен, не понимаю, в чем проблема поиска, если честно. Попробуйте активнее искать по рекомендателям. Я обычно в таких случаях "вычесываю" из баз резюме job-сайтов резюме подходящих специалистов, специалистов на уровень выше и на уровень ниже искомого, а также специалистов другого профиля, но с опытом работы в данной отрасли - все резюме не только свежие, но и за последние несколько лет, если потребуется (в случае специалистов с опытом работы в строительстве - это наиболее актуально). А дальше пишу каждому персональное письмо с информацией о вакансии и компании, предложением ее рассмотреть и/или просьбой порекомендовать подходящего кандидата, если для самого адресата рассмотрение предложений по работе сейчас неактуально (или он сам специалист другого профиля, но с опытом работы в нужной отрасли). На несколько десятков таких писем обязательно будет несколько результативных откликов, причем кандидатов обычно рекомендуют очень неплохих.
Спасибо огромное!!попробую прошерстить сайты...Осталось подготовить письмо.
Koshka пишет:
Спасибо огромное!!попробую прошерстить сайты...Осталось подготовить письмо.
Я бы сказала 2 варианта письма: одно для тех, кто сам может вам подойти и заинтересоваться, второе - для тех, кто сам не подходит (перерос/недорос или вообще другого профиля специалист), но может порекомендовать Вам подходящих кандидатов из своего окружения. Удачи!
;-)
Спасибо!Если будет интересный опыт взаимодействия с кандидатами, отпишусь.
Да, это было бы интересно.