Интрересую лохотронщиков
Проблема в следующем. Решила поменять профессию. Не могу больше писать. Я недавнем прошлом - журналист. Оыпт очень большой, более 18 лет. ( с 10 класса школы на ТВ). По правде говоря мне всегда гораздо больше нравилась первая часть моей работы - подбор героев для сюжетов, интервью. А вот конфетки лепить из этого не очень.
В итоге после рождения второй дочери решила уйти из журналистики, а поскольку люди и общение - это мое все, то имхо, HR - идеальный вариант. Стала изучать тему, обучилась на курсах "HR, 1С8.3, Кадровое делопроизводство." И сейчас читаю, все что вижу , о работе специалистов по персоналу.
Шлю резюме везде. Но никто не зовет даже не собеседования!!! Интерсую только лохотронщиков, любимцев антиджоба - специалистов по отъему днег у населения "Телетрейд" и сектантов "Перформия". В чем причина? Такое впечатление, что нормальных работодателей просто не существует... Или вакансии липовые? Неужели мой многолетний опыт проведения интервью вообще ничего не значит?
Добрый день. Причин того, что Вас не зовут на собеседование, может быть несколько:
1. Общий спад количества вакансий и рынка труда в целом изза повсеместных сокращений, оптимизаций и т.д.;
2. Отсутствие в настоящее время вакансий, где нет жестких требований к опыту работы. Рынок труда очень насыщен сейчас специалистами с хорошим опытом работы. Соответственно, работодателю проще и выгодней взять человека с опытом, который "придет и сразу будет работать", чем обучать и адаптировать под профессию сотрудника без опыта;
3. Отсутствие у Вас опыта работы именно по HR направлению. Несмотря на то, что у Вас есть многолетний опыт проведения собеседований, этого недостаточно для работы в сфере персонала, журналистика и ТВ - это совсем другая область, и интервью там кардинально отличаются. Нужно отдавать себе отчет, что Вы планируете начать работать в НОВОЙ для себя сфере, поэтому предыдущий опыт из другой сферы практически нивелируется, и не стоит обвинять работодателей в том, что вакансии якобы липовые и что Вас не приглашают на собеседования.
Можно посоветовать два варианта:
1. Начинать искать работу начального уровня: например, в кадровом агентстве (особенно если крупный город), туда часто берут людей без опыта, но и заработные платы там невелики (как правило, процент от договора); на крупном предприятии, где есть большие Департаменты по персоналу, тоже есть вероятность что на начальные позиции могут рассмотреть без опыта; в Центре занятости населения можно узнать, есть ли у них вакансии, связанные с приемом безработных граждан либо с профориентацией (но будьте готовы к минимальному уровню З/П, во Владимире например, получают 7-8 тыс.);
2. Обязательно подкорректировать резюме, в качестве преимуществ выделить знание 1 С и окончание курсов по КДП, а также готовность начинать с минимальных позиций;
3. Доброжелательный настрой! - при занятии активным поиском работы. Можно попробовать "напросится" в отдел персонала какого либо крупного производства (завода, фабрики), объяснить ситуацию, что опыта в кадровой сфере нет, но есть ОГРОМНОЕ желание и ВОЗМОЖНОСТЬ работать, изучать (всё это с улыбкой, доброжелательным тоном, без заискивания, но и без высокомерия), - возможно, даже если нет в настоящее время там вакансий в HR, то при правильном подходе Вас могут "взять на галочку" и при появлении вакансии предложить ее именно Вам. Это , вообщем-то, умение "продать", преподнести себя. Есть парочка примеров, коггда люди так начинали карьеру.