имеют ли право на льготный отпуск декретницы
Любовь Каксон
| 21.06.2015 11:24
Здравствуйте!работаю в бюджетном учреждении в г.ханты-мансийск и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на льготный отпуск?если да,то я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?и образцы заявлений,если можно.заранее благодарю!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если у вас есть неиспользованный оплачиваемый отпуск (его часть) за текцщий рабочий год - вы можете им воспользоваться по ст. 260 ТК РФ без согласия работодателя. При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит (дни отпуска за это время не "зарабатываются").
Касаемо "льготного отпуска" - если вы выйдете из отпуска по уходу и пойдете в ежегодный, и у вас есть право на компенсацию расходов на проезд в отпуск за текущие два года - вы вправе этим правом воспользоваться, естественно.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете получить только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год, и только не за допотпуск за работу во вредных условиях труда, при этом на компенсацию нужно согласие работодателя (без согласия - только при увольнении).
Если у вас есть неиспользованный оплачиваемый отпуск (его часть) за текцщий рабочий год - вы можете им воспользоваться по ст. 260 ТК РФ без согласия работодателя. При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит (дни отпуска за это время не "зарабатываются").
Касаемо "льготного отпуска" - если вы выйдете из отпуска по уходу и пойдете в ежегодный, и у вас есть право на компенсацию расходов на проезд в отпуск за текущие два года - вы вправе этим правом воспользоваться, естественно.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете получить только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год, и только не за допотпуск за работу во вредных условиях труда, при этом на компенсацию нужно согласие работодателя (без согласия - только при увольнении).