Идеальный директор!
Ксения Сергеевна
| 25.06.2007 10:23
У меня тут возник вопрос. Как создать образ идеального руководителя (малое предприятие)? Этакого отца семейства или Дона Карлеона или Папы Римского. Какими чертами, личностными качествами должен обладать руководитель. Ваше мнение на этот счет?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ксения Сергеевна wrote:
По моему мнению тут нужно отталкиваться от самой организации и персонала. А вообще, зачем это Вам? Не совсем понятен вопрос, если честно..
Идеальный директор должен иметь чистые руки, холодную голову и горячее сердце (с)
И совесть.
Огромное количество исследований, статей и т.д. на этот счёт. Как ж можно нам бесцельно такую огромную работу провести?
Или это соц.опрос??:confused:
У нас - Идеальный директор.
Его как правило нет, он не ходит в костюмах (нас не заставляет) и априори считает всех людьми хорошими и граммотными... Еще он много курит, пьет кофе и любит отдыхать в Африке...
Smersh wrote:
присоединяюсь к сказанному:)
Алиса wrote:
Почаще, видать, ему надо грамотность проверять.
Извините уж, не удержалась, съязвила:rolleyes:
А зачем язвить?
Sandra wrote:
Душа попросила:d . Хотя я ничего язвительного так и не разглядела.
А вообще это замечательно, когда человек заранее всех считает нормальными и хорошими людьми, а не сволочами и тупицами.:rolleyes:
Ну где ещё такую найдёшь wrote:
Всегда у меня запарка с Грамотностью и Грамматикой. :)
Мою грамотность и будут скоро на аттестации проверять. ГенДир отказался в этом безобразии участвовать...
2 Алиса: главное, чтоб человек был хороший :).
Sandra wrote:
2 Sandra: Спасибо за поддержку!!!
Не за что! Если не мы, то кто?
А что делать если он самодур или самодура?
Терпеть, если можется.
А у нас директор /она/, так мы когда увидели Мерил Стрип в "Дьявол носит Прада", не выдержали и прям в кинотеатре громко смеяться начали , т.к. это про нашу "маму" фильмец.
Шубки, конечно, она так не меняет, но во всем остальном - один в один просто...
А если говорить про идеального руководителя - то мне кажется, это не зависит от пола, главное, не бросаться громкими словами или лозунгами, а делать свое дело так, чтобы твои управленческие решения действительно приносили пользу, которую увидит весь персонал, от директора до грузчика. И вовсе необязательно громко афишировать кто и что сделал, т.к. результаты говорят сами за себя. У нас есть директор по операционной части /мужчина, 45 лет/ и финансовый директор /женщина, 29 лет/, вот они являются самыми уважаемыми людьми в офисе. т.к. не выносят на показ своих действий, но результаты их деятельности положительно отражаются и проявдяются даже в мелочах.