HR и внутренний PR - в чем отличие?

Eka811 | 27.05.2014 04:51
Аватар пользователя Eka811

Здравствуйте! На сайте масса материала о том, какие функции внутреннего PR должен выполнять HR (налаживание взаимоотношений с руководством, создание комфортной среды, мотивация и т.д.). А существенная разница за исключением кадровой работы между ними в чем на ваш взгляд? С удовольствием почитаю статьи на эту тему, если кинете ссылки. Спасибо! 

Форум: 


Аватар пользователя Valeratal

Вопрос конечно странный

В чем разница между собакой и кошкой? :)

Аватар пользователя Eka811

Ничего странного не вижу) Пару конкретных фраз в ответ на мой вопрос можно увидеть?

Аватар пользователя Valeratal

На этом сайте как раз про HR-функции, а не про функции внутренних коммуникаторов

А так, различия по определению.

Аватар пользователя Eka811

Похоже, никто четко не знает ответ, не одна я.

Аватар пользователя P1nky

Сотрудник отдела PR оказывает помощь в реализации идей отдела HR, а разницу в определениях поищете в инете. Мое мнение, что внутренний коммуникатор контролирует потоки информации в компании, а HR работает непосредственно с людьми. PS: не хотел обидеть PR и GR, но HR is da best =))

 

Аватар пользователя Eka811

P1nky, я из другого "лагеря", но про главенство HR согласна с Вами.

Собрала информацию из разных источников, получилась такая картина, согласны?

HR:

•             Набор персонала;

•             Ведение кадровой документации, разработка должностных инструкций;

•             Система мотивации (совместно с руководителями отделов);

•             Планирование кадровой политики, расчет потребностей в рабочей силе и т.д.;

•             Оценка результатов работы сотрудников (аттестация), анализ психологического климата и т.д.

•             Определение потенциала сотрудников, формирование резерва, обучение;

•             Управление конфликтами;

•             Участие в разработке корпоративной культуры предприятия.

 

Внутренний PR:

•             Формирование позитивного представления у сотрудников о компании, ее целях и задачах, донесение сотрудникам ценностей компании;

•             Налаживание своевременной обратной связи «руководство — персонал»;

•             Участие в мотивации персонала (показывает роль и важность каждого работника в компании);

•             Улучшение взаимодействия сотрудников различных подразделений и уровней, развитие командного духа;

•             Участие в разрешении конфликтов;

•             Участие в разработке корпоративной культуры предприятия.

 

Аватар пользователя Valeratal

Ну, гугл/яндекс таки открыл свои тайны :)

Аватар пользователя Eka811

Ага) На самом деле, я надеялась на профессиональный лаконичный ответ по существу (для этого и существуют форумы на мой взгляд), в интернете такого нет. Хотя чему сейчас удивляться, однажды врач вместо ответа на вопрос тоже меня в интернет отправил.

Аватар пользователя Valeratal

Ну так лаконичный и профессиональный ответ выглядел примерно бы также. Просто людям лень заморачиватся, когда ответ очевиден и находится в поиском за 5 минут

Аватар пользователя Valeratal

p.s. следующая задача :)

Чем отличатеся уборщик от дворника

Аватар пользователя Eka811

Valeratal, если вам лень заморачиваться - участвуйте в других обсуждениях, я лично у Вас не просила консультацию.