Хотим издать положение о запрете ввоза и распития спиртных напитков на рабочих местах

selena_0268 | 28.05.2014 12:00
Аватар пользователя selena_0268

Подскажите пожалуйста,хотим издать положение о запрете ввоза и распития спиртных напитков на рабочих местах, и о дисциплинарном наказании за это.Руководитель настаивает о включении этого пункта в трудовой догор,я предлагаю ввести эти пункты в ПВТР с письменным ознакомление каждого работника.Как правильно нам все оформить?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя SCRPN-MI

Можно оформить любым способом. Более простой -- один документ для всех, т.е. ПВТР. Но можно и в ТД каждому новому и в допсоглашение к ТД -- каждому старому работнику.

Следует учесть, что в ст. 192 ТК РФ содержится закрытый перечень дисциплинарных взысканий, а именно: замечание, выговор и увольнение. 

Аватар пользователя Лидия_р

Добавьте пункт в ПВР За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ........ Можете добавить так же пункт за пронос алкогольной продукции на территорию работодателя.