Хотим издать положение о запрете ввоза и распития спиртных напитков на рабочих местах
selena_0268
| 28.05.2014 12:00
Подскажите пожалуйста,хотим издать положение о запрете ввоза и распития спиртных напитков на рабочих местах, и о дисциплинарном наказании за это.Руководитель настаивает о включении этого пункта в трудовой догор,я предлагаю ввести эти пункты в ПВТР с письменным ознакомление каждого работника.Как правильно нам все оформить?
Форум:
Можно оформить любым способом. Более простой -- один документ для всех, т.е. ПВТР. Но можно и в ТД каждому новому и в допсоглашение к ТД -- каждому старому работнику.
Следует учесть, что в ст. 192 ТК РФ содержится закрытый перечень дисциплинарных взысканий, а именно: замечание, выговор и увольнение.
Добавьте пункт в ПВР За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ........ Можете добавить так же пункт за пронос алкогольной продукции на территорию работодателя.