График работы со скользящими выходными
bachucha
| 23.07.2014 13:54
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, вводим в организации новый график работы - пятидневная рабочая неделя, выходные дни - среда, четверг, в связи с тем, что необходимо постоянное присутствие сотрудника в субботу, воскресенье на торговой точке.
На какую норму часов необходимо ориентироваться - на 40-часовую рабочую неделю про производственному календарю?
Нужен ли суммированный учет рабочего времени?
Учитывать ли праздничные и предраздничные дни?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если выходные СР и ЧТ, то это не скользящие выходные. Если у работника 8-часовой рабочий день и работает он 5 дней в календарную неделю, то ориентироваться надо на 8*5=40-часовую неделю. Выходные и праздничные оплачивать, как выходные и праздничные. Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.
Но отличия от произвеодственного календаря будут, т.к. выходные не совпадают. просто будет "личный" производственный календарь.
То есть переработкой превышение часов считаться не будет? Нет необходимости убирать "лишние" смены?
В праздничные дни сотрудник работать не должен, так же, как и при обычной пятидневке?
Там кажется что-то надо дополнить в колл. договоре и ещё в др. ЛНПА
Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.
Он "не нужен" до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.
Вот я из-за несоответствия нормы часов и переживаю, каким образом скорректировать ее, чтобы превышения часов не было? Предоставить дополнительные выходные дни?
Предоставить дополнительные выходные дни?
Хм. Как вариант, только вот теоретически это - дополнительные выходные дни, вводимые работодателем, а следовательно - оплачиваемые, по-любому.
Каким образом мне тогда лучше сделать с переработками? В доп. соглашении я четко прописываю: пятидневная рабочая неделя, выходные - среда, четверг, соответственно норма часов у меня с производственным календарем не совпадает (получатся больше часов). То есть какие-то смены мне нужно убирать, чтобы не было превышения часов, но что будет являться основанием для тогда, чтобы лишние смены убрать - составить графи сменности под подпись или приказ по предприятию?
А зачем он нужен, есои все это сразу и оплатить, как выходные, праздничные и переработку? Вводя экзотический режим работы надо понимать, что возможны дополнительные затраты. При СУ тоже не факт, что доплачивать за переработку не придется даже с периодом в год.
Правильно ли я понимаю - если я ввожу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год, и в какие-то из рабочих месяцев уменьшу количество рабочих смен, чтобы придти к норме по производственному календарю (например, помимо обычных выходных + праздничные дни и переносы, предоставлю еще выходные дни), это будет корректным? Работники сидят на окладе, т.е. полный оклад они при этом получат, потому что норму свою отработают. Нужно ли при этом им расписаться в графике сменности или издать приказ?
При учетном периоде в 1 год не надо приводить в соотвествие с производственным календарем каждый месяц. Переработка или недоработка учитывается по году, т.е. суммарно за год без разбиения на меньшие периоды.