График работы при неполном рабочем времени
Solnce
| 21.04.2010 14:56
Коллеги, проинформируйте, пожалуйста, желательно с ссылкой на закон. Надо ли подписывать дополнительное соглашение с работником, если у него изменяется каждый месяц график работы или достаточно ознакамливать с графиком не позднее, чем за один месяц до введения в действие. Работник имеет неполное рабочее время и ненормированный график работы. Как правильно все это прописать в трудовом договоре?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ненормированным может быть только рабочее время,а не график работы. Кроме того, если у работника есть график, то очень сомнительно что у него вообще может быть ненормированное рабочее время.
Если в трудовом договоре указано, что работа ведется по графику, то да - его можно просто доводить до сведения за 1 месяц. Как правило, при неполном рабочем времени в трудовом договоре устанавливается не график, а рабочее время и время отдыха, что графиком по сути не является.
Спасибо Lucid! Это я тоже понимаю, что при неполном рабочем времени устанавливается не график, но у нас ситуация сложная, и чтобы не заключать каждый месяц новое дополнительное соглашения, о том, что у работника изменились дни работы в следующем месяце, можно ли доводить до сведния его графиком работы? Например: работник в этом месяце работает в субботу и воскресенье по 5 часов в день, остальные дни выходные, а в следующем месяце он будет работать вторник и среда по 5 часов в день, остальные дни выходные, ну а в какие дни будет работать через месяц этого мы пока незнаем. И если прописать это в трудовом договоре таким образом: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 10 часов, в соответствии с утвержденным графиком."
Или еще что-то надо добавить? Да,кстати, работодатель также хочет чтобы в договоре было прописано ненормированное рабочее время.