График работ и суммированный учет
Доброго времени суток, дорогие коллеги!!!
Очень нужен совет на 2 таких вопроса:
Подскажите пожалуйста, график работы является локальным нормативным актом?
И еще вопрос по суммированному учету:
У работника введен суммированный учет рабочего времени - 3 мес. Выходной у него суббота и воскресенье.
Согласно ст. 99 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Правильно ли я понимаю, что сверхурочная работа при суммированном учете - это работа сверх нормального числа рабочих часов, т.е. не больше 30 часов за 3 мес., а норма про 4 часа в течение двух дней подряд и не более 10 часов в месяц тут уже не действует?
Т.е. например:
Месяц Норма по произв. календарю Отработано
Февраль 159 149
Март 159 149
Апрель 175 195
Итого 493 493
Будет ли переработка на 20 часов в апреле нарушением законодательства при соблюдении нормы времени за учетный период?
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
График работы НЕ является локальным нормативным актом.
С суммированным учетом не сталкивалась, интересно мнение коллег.
Я считаю, что способ учета рабочего времени никак не может повлиять на ст. 99. Четко написано: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом ссылки на то, что при суммированном учете данное правило не применяется, нет. Поэтому думаю, что всё, что противоречит - является нарушением.
А почему график не является ЛНА?
Локальные нормативные акты — документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации.
Как сказано в статье 8 ТК РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».
Более того, если в организации есть сменная работа, то график сменнсти является обязательным ЛНА. Не нужен график только при стандартной рабочей неделе 5/8. Если график утвержден, то это локальный -- действует только локально, а не в пределах РФ, нормативный -- задает иную норматив работы, чем 5/8), акт -- распорядительный документ.
SCRPN-MI, я с Вами согласна: если в компании стандартный график работы, то он прописывается в ПВТР и, соответственно, отдельным ЛНА не издается. Если же существует график сменности - он оформляется как ЛНА (ч.2 ст.103 ТК РФ), как и документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).