График отпусков в 1C
saatka
| 13.12.2008 13:32
Здравствуйте, впервые делаю график отпусков.
Интересует:
1. если работник работает на полставки, отпуск у него все равно 28 дней?
2. в 1С не указывается количество дней, а только дата начала и окончания. Можно это исправить?
3. Отпуска располагаются в хронологическом порядке?
4. У нас в организации отпуска предоставляются только 14 дней за год, остальное выплачивается в денеж. сумме при увольнении. Но если работник работает больше 2-х лет - это ж незаконно (непредоставление полного отпуска в течение 2-х лет).
Какие за это санкции могут быть? И как можно решить этот вопрос?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
да, всё равно не менее 28 к.д. должен быть отпуск
Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/
а как иначе...
Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спасибо, Этника.
И как это можно обойти? Т.к. если работники будут числиться в отпуске и рботать, то получаются они получат только отпускные, а зарплату нет( А надо так, чтобы работники работали, при этом отпуск был в порядке и запрлата была за то время, что работают.
Может у кого етсь похожая ситуция, как вы ее решаете.
(Сами рботники не против работать с 14дневными отпускам в году)
saatka.
Работники числятся в отпуске 28 дней, но при этом 14 дней они работают неофициально. Варианты оплаты:
1. Они получат отпускные за 28 дней, а за работу во время отпуска получат "чёрную" з/п.
2. Более законный вариант (хотя в данном случае нельзя говорить о законности...всё-таки работник должен отдыхать 28 дней в году....) Если в организации практикуется выплата премий, то деньги за неофициальную работу в отпуске они получают ввиде премии.
Я в Моём мире: http://my.mail.ru/list/persik82/
1. Положено 28, идет по своему графику -на основном месте работы, предоставляет вам информацию, когда он идет
2. 1с не работаю, поэтому не могу помочь
3. у меня располагаются по алфавиту подразделений, после по фамилиям
4. Какая денежная компенсация? Работник же не увольняется?
Положено за год 28 кал. дней, значит работник - должен отгулять в свой рабочий трудовой год -28 кл. дней
Разница между богами и демонами в основном зависит от того,
на какой стороне находишься в данный момент
Ну когда-нибудь уволится же - вот тогда и компенсируют
Система такая.