График отпусков! Подскажите....
Olga009
| 27.11.2008 11:37
Подскажите, пожалуйста! У нас в компании отпуск дается на 14 дней каждые полгода в итоге получается 28 дней за рабочий год, можно ли в Графике отпусков поставить сотруднику 14 дней без объяснения т.к. следующие полгода выпадают на следующий год?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
И еще обязательно ли заполнять графу "мнение выборного профсоюзного органа" в компании менее 20 человек.
Ольга, вы что-то не так объясняете или я неправильно понимаю. График отпусков составляется на весь год не позднее 17 декабря. Допустим у вас человек устроился 16 декабря, вы закладываете ему отпуск 16 июля 2009г. - 14 дней и 16 ноября 2009г. - 14 дней. Как же вы вторую часть отпуска ему в следующем году только даете если положено по закону в этом? Если вы намеренно так делаете, то это нарушение прав работника уже.
Второе: "Мнение выборного профсоюзного органа" в том случае нужно если он (этот орган) есть, если нет на вашем предприятии, то - нет.
А если челочек в мае устроился, то первые 14 дней допустим в октябре-ноябре этого года, а вторые в апреле следующего.
можно и так. график отпусков предоставляется на основании соглашения работника с работодателем.
в следующем году необходимо будет предоставить 14 дней за период май 2008- май 2009, + либо также 14 дней, либо все 28 за период май 2009- май 2010. Хотя формально можно взять заявление о том, что работник желает отгулять 14 дней за определенный период в следующем году и заверить визой работодателя. - законом не предусмотрено, но лишней в случае проверки не будет.
Спасибо!
А вот еще я что то заморочилась отпуск: предоставляется по соглашению сторон право на первый отпуск возникает через полгода, а если у нас новая организация с 01,09,08 в штате 100 человек сразу приняли одним числом у них у всех право возникает в одно время так вот мы обязаны через полгода предоставить или все же по соглашению сторон и по графику который в этом месяце утвердим, склоняюсь к последнему варианту
пишите нормальный график, добавьте туда графу "ознакомлен", пусть каждый сотрудник напротив своего периода распишется - этого достаточно
а подскажите, пожалуйста, как правильно заполнять графу №7 в графике? делаю его впервые, кадровик (чка) которая до меня работала, в дечении года в копии графика вписывала изменения, а потом в конце года его в электронном виде исправляла, распечатывала и снова утверждала. а в бухгалтерии говорят, что надо прям в утверждённой форме исправления ручкой вписывать. но это ж документ, утверждённый руководителем...
как быть, просвятите...
Вы просто вписываете туда ручкой фактическую дату, по которым у Вас человек прошел приказом. А основанием служит его заявление с просьбой перенести отпуск на такой-то период. И в приказе уже вписываете, как основание, не график отпусков, а личное заявление.
Подскажите, пожалуйста! Обязательно ли в графике отпусков указывать 28 к.д. сотруднику, если он в предыдущем году отгулял 28 дней и 60 дней за свой счет? По ст. 121 ТК, как я понимаю, ему полагается меньше.
Запуталась((((
Полагается ему все время одинаково - 28 к.д. за рабочий год. Другое дело ЧТО входит в стаж, дающий право на отпуск. В вашем случае в стаж для отпуска не войдет кол-во дней отпуска б/с, превышающее 14 - 46 к.д. Пересчитайте период и за новый период будет положено всё те же 28 к.д.