Глупый вопрос

Menpoper | 23.10.2007 12:36
Аватар пользователя Menpoper

всем привет! я в основном подбором занимаюсь.... и в тонкостях ТК разбираюсь не очень :cool: коллеги, поскажите, пожалуйста: может ли один человек иметь 2 труд книжки?:rolleyes:

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Zhenechka

Нет! А зачем ему две? Это по меньшей мере подозрительно!

Аватар пользователя Nadin-ka

может... если пришел на второе или третье место работы, сказал, что потерял трудовую, ему новую завели, а он потом первую нашел.
и обе действительны. ПФ враз такого вычислит, если по обеим трудовым устроится...

Аватар пользователя Gala2007

может, может, у нас тоже такой случай был - водитель скрывал инвалидность по поводу заболевания сердца, случайно выяснилось что у него две трудовые в одной отметка об инвалидности в другой нет....

Аватар пользователя Zhenechka

Иметь-то хоть пятнадцать может. Только неправильно это.

Аватар пользователя vik

Главное, чтоб записей параллельных не было в один и тот же период по основному месту работы у двух разных работодателей. Это точно нарушение.

Аватар пользователя Gala2007

Если не принципиально, для вас без разницы сколько трудовых у работника, в случ чего ответственность за это он несет сам... а там в зависимости от личной неприязни....

Аватар пользователя Menpoper

уфф..наконец-то вырвалась на форум...:) всем спасибо большое за отклики;) он не хочет по каким-то своим причинам по совместительству работать, и считает, что лучше завести 2 трудовые правда, я не понимаю, почему:confused: если я правильно поняла - это незаконно, но работодатель за это ответственности не несет. а сам работник чем рискует в этом случае?

Аватар пользователя Gala2007

Идти на поводу не стоит, что значит не хочет оформлять совмещение?

Аватар пользователя Gala2007

И что значит завести две трудовые? И кто должен завести вторую? Если предложено вам, то отказывайтесь - это незаконно.

Аватар пользователя Menpoper

насколько я поняла из этой темной истории, он там числится фиктивно и может работать на полную ставку: хочет, чтобы везде ему стаж шёл. мне нужны аргументы: чё ему за это будет?:rolleyes:

Аватар пользователя аннушка

Menpoper wrote:

насколько я поняла из этой темной истории, он там числится фиктивно и может работать на полную ставку: хочет, чтобы везде ему стаж шёл. мне нужны аргументы: чё ему за это будет?:rolleyes:

Не будет у него везде стаж идти. Только в каком-то одном месте основной работы. Когда он пойдет оформлять пенсию, с него потребуют трудовую книжку. Если он предъявит две, то будет нарушение. Начнут разбираться. Пенсию ему все равно начислят, но использовать будут какое-то одно место работы за тот период, когда он работал параллельно.

Аватар пользователя vladimir

Аннушка wrote:

Не будет у него везде стаж идти. Только в каком-то одном месте основной работы. Когда он пойдет оформлять пенсию, с него потребуют трудовую книжку. Если он предъявит две, то будет нарушение. Начнут разбираться. Пенсию ему все равно начислят, но использовать будут какое-то одно место работы за тот период, когда он работал параллельно.

+1:)

Аватар пользователя Janett

Gala2007 wrote:

И что значит завести две трудовые? И кто должен завести вторую? Если предложено вам, то отказывайтесь - это незаконно.

+1

Аватар пользователя Janett

Аннушка wrote:

Не будет у него везде стаж идти. Только в каком-то одном месте основной работы. Когда он пойдет оформлять пенсию, с него потребуют трудовую книжку. Если он предъявит две, то будет нарушение. Начнут разбираться. Пенсию ему все равно начислят, но использовать будут какое-то одно место работы за тот период, когда он работал параллельно.

вообще-то смотря на каком основании у него появилось их две, если потерял и завели новую - то все учитывается, а вот если параллельно, тогда вопрос...скорее самое главное чтобы отчисления в пенсионный фонд дошли...

Аватар пользователя KettyCat

У нас похожая ситцуация: пришел новенький, при оформлении документов выяснилось, что трудовой нет, сказал, что потерял, официально работал по ней с его слов всего 1 год. И что мне делать в такой ситуации: требовать с него поиска этой книжки или все же заводить ему новую?

Аватар пользователя Zhenechka

Если чел заинтересован в своем стаже, пусть несет справку с предыдущего места работы, а вы сделаете на её основании запись в новой трудовой.

Аватар пользователя Стратегия

У нас сотрудник попал под дождь вместе с трудовой.Записи все расплылись и ничего невозможно прочесть.Я ему предложила завести новую.Он категорически отказывается,чтобы я ее заводила.Справки с предыдущих мест работы не предоставляет.У нас намечается проверка.Что мне с ним делать?

Аватар пользователя Стратегия

А другому отдали трудовую на руки (до меня) и он так же не хочет ее приносить.А у меня все таже проверка!

Аватар пользователя KettyCat

Стратегия! А как ему отдали трудовую на руки? Под запись и с его подписью? Тогда я думаю, что с вас взятки - гладки.

Я вот тоже помощи прошу у всех. Ситуация такая:
работница устраивается к нам (причем случай подобный не единичен)а трудовой нет. Работала она в Частной фирме, каком-то ООО, потом оно развалилось, а трудовую она вовремя не забрала.Теперь не знает где и искать ее. Но, по-моему мнению, документы-то должны остаться, они же в архив сдаются. А куда распадающиеся фирмы должны сдавать архивную документацию? Где теперь эту трудовую найти?

Аватар пользователя sabrina

Quote:

Где теперь эту трудовую найти?

А Вам-то зачем? Ваша позиция д.б. в соответствии с законом (ст 65 ТК РФ): "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."
И всё. А работница, если стаж для ПФ терять не хочет, пусть занимается запросами в архив для документального подтверждения. Положит дома бумажку, если ей дадут, - и до предъявления в ПФ.

Аватар пользователя KettyCat

Sabrina, спасибо за подсказку!:)