Гибель сотрудника
Brilliant44
| 15.09.2009 14:46
Сотрудник погиб. Что делаем с трудовой книжкой? Куда ее деваем?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
спасибо! так и думала! у меня просто нет ПРАВИЛ, и в компании работаю всего месяц, а раньше не практике гибели не было.
Адрес пишите - вышлю Правила, и будет вам счастье на все случаи практики :))
ой, Мириам, спасибо огромное за отзывчивость! мое мыло ch_lana_@mail.ru
Скинула - ловите ))
Трудовой кодекс РФ не определяет, какой датой прекращать трудовой договор в случае смерти работника. На практике традиционно договор прекращают датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти. Поэтому в трудовой книжке в графе 2 и указывается эта дата.
В графе 3 делается запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Пишется именно «прекращен», а не «уволен» (см. п.6 ч.1 ст. 83, ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.4 Инструкции).
Согласно письму Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6 при прекращении трудового договора в связи со смертью работника «в трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим».
Инструкция же не предусматривает ссылки на свидетельство о смерти в трудовой книжке.
О прекращении трудового договора издается приказ по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Основанием приказа является свидетельство о смерти работника. Поскольку это свидетельство предоставляется родственниками умершего после дня смерти, то и приказ издается не в день смерти, а в день представления свидетельства. Однако же днем прекращения трудового договора в приказе указывается дата смерти работника.
Если работник умер, его трудовая книжка выдается родственникам. Какими документами должно подтверждаться родство? Как оформить расписку о получении трудовой книжки в этом случае?
Родство получателя трудовой книжки с умершим работником должно подтверждаться документально: паспорт родственника (для родителей), свидетельство о браке (для супругов), свидетельства о рождении (для братьев или сестер), иные аналогичные документы либо их надлежащим образом заверенные копии. Снимите копии этих документов, заверьте и оставьте их в своей организации.
Образец расписки.
_________________
Расписка
о получении трудовой книжки
Я, _________________________________________
(Ф.И.О.)
получил в ___________________________________
(где: структурное подразделение, наименование работодателя)
надлежащим образом оформленную трудовую книжку моего родственника ____________________________________
(указать вид родства, фамилию, имя, отчество умершего работника)
"___"_____200__г.
Подпись ________________