Форма оплаты труда в частной стоматологии
В частной клинике врачи-стоматологи работают только под запись пациентов. Соответственно проводится почасовая оплата труда. Отсутствие записи пациентов не является (?) простоем. Вины Работодателя в этом нет.
Полной записи пациентов (на норму рабочих часов) для оплаты на полную ставку (регинальный МРОТ) у некоторых врачей нет. Какую форму оплаты труда можно использовать, что бы не нарушать ТК (не платить менее МРОТ), и не оплачивать отсиживание врачей без работы (без пациентов)?
Как вариант рассматривали по доп. соглашению к трудовому договору перевести этих работников на неполное рабочее время. Но в каждом месяце запись пациентов разная. Это не отрегулировать.Получается, что неполное рабочее время в каждом месяце так же разное. И допсоглашения необходимо заключать ежемесячно.
Коллеги, что посоветуете?
В частной клинике врачи-стоматологи работают только под запись пациентов. Соответственно проводится почасовая оплата труда. Отсутствие записи пациентов не является (?) простоем. Вины Работодателя в этом нет.
Есть. Работодатель обязан обеспечить сотрудников работой в соответствии с условиями трудового договора. Продолжительность рабочего времени в неделю является условием трудового договора. Если работодатель не может обеспечить сотрудников работой - он либо оформляет простой по своей вине (ст. 155 ТК РФ), либо платит средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Полной записи пациентов (на норму рабочих часов) для оплаты на полную ставку (регинальный МРОТ) у некоторых врачей нет. Какую форму оплаты труда можно использовать, что бы не нарушать ТК (не платить менее МРОТ), и не оплачивать отсиживание врачей без работы (без пациентов)?
В рамках трудовых отношений - никак. Гражданско-правовые договоры с врачами вам в помощь, только вот с лицензией будут проблемы.