Да, это они многое подкорректировали, была на семинаре... столько тонкостей....
Что они там приняли его?
Valeratal
2006-07-05 16:22
дык вроде путин подписал ж
Kareglasaya
2006-07-06 10:15
значит, в районе сентября будем начинать работать по новому
Почемучка
2006-07-06 10:46
Извините, пожалуйста, за глупый вопрос. Я быстренько просмотрела ФЗ, глаз ни за что не зацепился. Какие-нибудь кардинальные изменения в Трудовом Кодексе есть? Сориентируйте, пожалуйста.
Valeratal
2006-07-06 10:50
смотря что Вы считаете кардинальными
Насколько я помню, что то про существенные и несущественные условия труда в трудовом договоре, про отзыв из отпуска, про 20-часовую (вместо 16) неделю для совместителя.
Почемучка
2006-07-06 11:11
Ага, спасибочки, в ентих местах и позырю. Стыдно очень стало...:o
Stasy
2006-07-06 11:38
Абалдеть!!!
я после прочтения уже хочу уволиться...
Valeratal
2006-07-06 11:43
в общем нужно распечатать и читать перед сном, пока время есть.
Kareglasaya
2006-07-06 12:00
еще там про привлечение к работе в вых дни, про сотрудников, которые на больничном более 4 мес, что их низя сразу увольнять, в труд договоре - если офис в Москве, а рабочее место сотрудника в Химках (например) нужно прописывать город обязательно, раньше не обязательно было, про трудовые книжки, теперь вместо "Уволен...." писать надо будет "Трудовой договор расторгнут.... " и т.п.
Alena
2006-07-06 12:05
и увольнять по собж (вернее расторгать договор) будем по статье 80...
Kareglasaya
2006-07-06 12:06
Alena wrote:
и увольнять по собж (вернее расторгать договор) будем по статье 80...
ага
Valeratal
2006-07-06 12:11
я надесь, что вводит будут все таки с 2007, а не с октября-ноября 2006
Valeratal
2006-07-06 12:11
я надесь, что вводить будут все таки с 2007, а не с октября-ноября 2006
Kareglasaya
2006-07-06 12:14
Так ведь через 90 дней после официальной публикации.... (а когда опубликуют вопрос еще тот)
Солидарна со Stasy...
уволиться...тока сначала повеситься...:(
lawyer@
2006-07-11 00:51
Очень хорошо :)
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Не очень понятно.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.";
"Гражданское лицо" не имеющий статуса предпринимателя может заключать трудовой договор. Не очень понятно кто под ними подразумеваются. Видимо - нотариусы, адвокаты.
Alena
2006-07-11 10:06
То есть получается, теперь ЧП-шники могут вести трудовые книжки?
Siem
2006-07-11 10:57
да уж.....:rolleyes:
я вот в некоторые вещи никак вникнуть не могу.
например,
статья 57 в новом варианте:
"В трудовом договоре указываются:..........сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями"
Зачем:confused:
и какие сведения? паспортные данные?
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Alena
2006-07-11 11:01
Siem wrote:
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
ха! мы теперь можем не отдавать трудовые книжки и ничего нам за это не будет:D
lawyer@
2006-07-11 11:58
Siem wrote:
да уж.....:rolleyes:
я вот в некоторые вещи никак вникнуть не могу.
например,
статья 57 в новом варианте:
"В трудовом договоре указываются:..........сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями"
Зачем:confused:
и какие сведения? паспортные данные?
Указывается ФИО, должность и на основании каких полномочий он действует, толи это доверенность, приказ, Устав, либо договор......
Quote:
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Здесь смотрим п. 84.1 в новой редакции
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
Все просто :))))
Stasy
2006-07-11 12:06
Даже читать больше ФЗ этот не хочу... - Это тк пересмоотрели в "интересах работодателя" (в смысле кадровикам и юристам повеситься и уволиться однозначно)
больше всего не понятно, что теперь с ТД делать? ЧТО?
А ЛНА? У всех есть представители работников(профсоюзы)???
Kareglasaya
2006-07-11 12:06
Siem wrote:
да уж.....:rolleyes:
"В трудовом договоре указываются:..........сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями"
здесь имелось в виду: Генеральный директор Иванов Иван Иванович, действующей на основании устава....
Kareglasaya
2006-07-11 12:11
Stasy wrote:
Да, блин... Я тоже сначала смеялась, а это просто в другое место перенесли... не помню куда...
Даже читать больше ФЗ этот не хочу... - Это тк пересмоотрели в "интересах работодателя" (в смысле кадровикам и юристам повеситься и уволиться однозначно)
больше всего не понятно, что теперь с ТД делать? ЧТО?
А ЛНА? У всех есть представители работников(профсоюзы)???
Хорошо, хоть в профсоюз может входить от 1 работника... (по колл-ву)
Вообще ТК пересматривался с целью защитить сотрудника, и соответственно в его интересах, для нас, кадровиков там все стало оч сложно (*почесать левое ухо правой рукой через голову*)
lawyer@
2006-07-11 12:19
Kareglasaya wrote:
здесь имелось в виду: Генеральный директор Иванов Иван Иванович, действующей на основании устава....
Не обязательно руководитель организации.
Может быть, и любой другой сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями, которые в свою очередь и указываются.
lawyer@
2006-07-11 12:24
Kareglasaya wrote:
Хорошо, хоть в профсоюз может входить от 1 работника... (по колл-ву)
Вообще ТК пересматривался с целью защитить сотрудника, и соответственно в его интересах, для нас, кадровиков там все стало оч сложно (*почесать левое ухо правой рукой через голову*)
А по мне все стало гораздо проще.
Считаю, что правильно структурировали нормы, внесли важные дополнения и изменения.
А вот для кого хуже лучше это покажет практика применения.
Правда еще бы правила по ведению кадровых документов пересмотрели бы, есть много несоответствия с предписывающими нормами (ТК РФ)
Kareglasaya
2006-07-11 12:30
lawyer@ wrote:
Не обязательно руководитель организации.
Может быть, и любой другой сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями, которые в свою очередь и указываются.
Не спорю, тогда должность, фио, и , например, действующий на основании доверенности №... от ...
olya-lya
2006-07-11 12:33
Объясните "новенькой" почему увольнение по ст. 80? вместо 77 п. 3?? Как понять ст 62 ч.2,3 утратившие силу? Это с учетом, что в ст. 80ч.5 указывают о сроках выдачи ТК? В ст. 65 ч.5 - ПОЧЕМУ? Ведь восстановлением ТК должен заниматься последний работодатель? И это еще не до самого конца просмотрено :(
olya-lya
2006-07-11 12:42
И что я пропустила? Причем здесь профсоюз если его нет?
Kareglasaya
2006-07-11 12:45
olya-lya wrote:
И что я пропустила? Причем здесь профсоюз если его нет?
теперь во всех организациях обязательно должен быть профсоюз.... только (не могу найти сейчас), если память не подводит, там есть ограничение по кол-ву сотрудников
Kareglasaya
2006-07-11 12:47
olya-lya wrote:
Объясните "новенькой" Как понять ст 62 ч.2,3 утратившие силу? Это с учетом, что в ст. 80ч.5 указывают о сроках выдачи ТК? В ст.
Почитайте беседу с самого начала.... :)
Цитата:
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Здесь смотрим п. 84.1 в новой редакции
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
Kareglasaya
2006-07-11 12:48
olya-lya wrote:
Объясните "новенькой" Как понять ст 62 ч.2,3 утратившие силу? Это с учетом, что в ст. 80ч.5 указывают о сроках выдачи ТК? В ст.
Почитайте беседу с самого начала.... :)
Цитата:
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Здесь смотрим п. 84.1 в новой редакции
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
Jan
2006-07-11 12:56
Про совместительство водителей, кому-то усложнит работу ;)
Старая редакция:
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Новая редакция:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."
Работник теперь должен ставить подпись на договоре работодателя, ч то он получил свой экземпляр договора
Старая редакция:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
<<...>>
Новая редакция:
в статье 67:
часть первую дополнить предложением следующего содержания: "Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя."
Теперь до подписания трудового договра - работодатель обязан знакомить будущего работника с ПВТР и т.п.
Старая редакция:
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Новая редакция:
часть третью изложить в следующей редакции:
"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Jan
2006-07-11 13:03
Про увольнение
Было:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Стало:
81) в статье 81:
в части первой:
в пункте 1 слова "работодателем – физическим лицом" заменить словами "индивидуальным предпринимателем";
пункт 2 дополнить словами ", индивидуального предпринимателя";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;";
в пункте 6:
в подпункте "а" слова "(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)" заменить словами ", то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)";
подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;";
подпункт "в" дополнить словами ", в том числе разглашения персональных данных другого работника" (для нас кадровиков если заходим продать работника :));в подпункте "г" слова "органа, уполномоченного на применение административных взысканий" заменить словами "судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях";
в подпункте "д" слова "нарушения работником требований по охране" заменить словами "установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны";
в пункте 11 слова "или заведомо ложных сведений" исключить;
пункт 12 признать утратившим силу;
части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:
"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.";
дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:
"Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Jan
2006-07-11 13:07
Закрепили в ТК необходимость доплачивать сдельщика за работу в нерабочие праздничные дни
Новая редакция:
в статье 112:
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).";
часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: "При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня."
Jan
2006-07-11 13:15
Если вы не оплатили своевременно работнику отпуск или не предупредили его, то он имеет право потребовать переноса отпуска
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
часть вторая:
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Новая редакция:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником."
Jan
2006-07-11 13:19
Теперь работодатель должен ждать 2 дня писменного объяснения от работника при наложении дисциплинарного взыскания и только после этого составлять акт
Старая редакция:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Новая:
в статье 193:
часть первую изложить в следующей редакции:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
в части второй слова "Отказ работника дать объяснение" заменить словами "Непредставление работником объяснения";
в части шестой слово "расписку" заменить словом "роспись", после слов "со дня его издания" дополнить словами ", не считая времени отсутствия работника на работе", слова "В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)" заменить словами "Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то";
в части седьмой слова "государственные инспекции" заменить словами "государственную инспекцию", слово "или" заменить словами "и (или)"
Jan
2006-07-11 13:23
Теперь четко оговорено, что работник в случае увольнения без ув. причин обязан оплатить затраты на обучение лишь пропорционально не отработанному времени
Новая:
"СТАТЬЯ 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
Stasy
2006-07-11 17:33
Quote:
Теперь до подписания трудового договра - работодатель обязан знакомить будущего работника с ПВТР и т.п.
Интересно, как это "до подписания" должно оформляться (теперь вместе с датой надо ставить время ознакомления в присутствии 2 свиделей???:))
Представительный орган работников (профсоюз) меня интересует с той точки зрения, что у нас действует положение об оплате труда (с установлением премий). Без учета мнения представителя работников этот ЛНА недействителен...Чё делать??? Мож кто умный подскажет
Siem
2006-07-11 18:06
Alena wrote:
и увольнять по собж (вернее расторгать договор) будем по статье 80...
а где это прописано?
lawyer@
2006-07-11 22:00
Siem wrote:
а где это прописано?
Статья 841. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
...
olya-lya
2006-07-12 09:13
Подскажите - как быть с профсоюзами? У нас организация менее 50 человек. Нам тоже нужно вводить профсоюз или "иного представителя" (ст. 31)? И вот ведь вопрос: "на общем собрании МОЖЕТ БЫТЬ ИЗБРАН из числа работников" (ст. 31) или может НЕ БЫТЬ избран?
olya-lya
2006-07-12 09:17
По ходу возник ещё вопрос: (ст.70) а если получено второе образование (допустим человек уже работал продавцом, а по второму образованию он "бухгалтер") - согласно ст. 70 для него тоже не устанавливается испытательный срок?
Stasy
2006-07-12 09:28
Quote:
Подскажите - как быть с профсоюзами? У нас организация менее 50 человек. Нам тоже нужно вводить профсоюз или "иного представителя" (ст. 31)? И вот ведь вопрос: "на общем собрании МОЖЕТ БЫТЬ ИЗБРАН из числа работников" (ст. 31) или может НЕ БЫТЬ избран?
Вот и у меня от этого голова кругом...
НУ ПОДСКАЖИТЕ УЖЕ КТО-НИБУДЬ!!!
Kareglasaya
2006-07-12 10:26
olya-lya wrote:
По ходу возник ещё вопрос: (ст.70) а если получено второе образование (допустим человек уже работал продавцом, а по второму образованию он "бухгалтер") - согласно ст. 70 для него тоже не устанавливается испытательный срок?
здесь есть ограничение по времени после окончания обучения
Jan
2006-07-12 11:13
Stasy wrote:
Вот и у меня от этого голова кругом...
НУ ПОДСКАЖИТЕ УЖЕ КТО-НИБУДЬ!!!
На сколько я понимаю, нет ограничений по штату для создания профсоюзов, 5 человек тоже могут организовать профсоюз на предприятии.
Создания профсоюза инициатива работников, а вы как работодатель обязаны создать условия обеспечивающие деятельность представителей работников (ст.32 и ст. 377 ТК РФ)
Да по желанию работников, если имеющийся у вас профсоюз не объеденяет более половины работников, то сотрудники могут тайным голосованием избрать представителей.
Stasy
2006-07-12 11:50
Quote:
Создания профсоюза инициатива работников, а вы как работодатель обязаны создать условия обеспечивающие деятельность представителей работников (ст.32 и ст. 377 ТК РФ)
Quote:
Да по желанию работников, если имеющийся у вас профсоюз не объеденяет более половины работников, то сотрудники могут тайным голосованием избрать представителей
А ЕСЛИ РАБОТНИКИ НЕ ИЗЪЯВЛЯЮТ ЖЕЛАНИЕ СОЗДАВАТЬ ПРОФСОЮЗЫ И ИЗБИРАТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, (КОЛ.ДОГ. ТОЖЕ НЕТ), ТОГДА НАШИ ЛНА (КАС. ОПЛАТЫ ТРУДА) НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ???
КАК ДУМАЕТЕ, ДОБРЫЙ МОДЕРАТОР?
Jan
2006-07-12 11:59
ДУМАЮ, ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ, ЧЕРЕЗ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛИКТИВА. :)
Stasy
2006-07-12 12:23
ПРЕМНОГО БЛАГОДАРЮ, ДОБРЫЙ МОДЕРАТОР!
Полагаясь на Ваш светлый ум, позволю себе задать еще один вопрос: общее собрание работников документально оформляется протоколом (и всё)?
Да, это они многое подкорректировали, была на семинаре... столько тонкостей....
Что они там приняли его?
дык вроде путин подписал ж
значит, в районе сентября будем начинать работать по новому
Извините, пожалуйста, за глупый вопрос. Я быстренько просмотрела ФЗ, глаз ни за что не зацепился. Какие-нибудь кардинальные изменения в Трудовом Кодексе есть? Сориентируйте, пожалуйста.
смотря что Вы считаете кардинальными
Насколько я помню, что то про существенные и несущественные условия труда в трудовом договоре, про отзыв из отпуска, про 20-часовую (вместо 16) неделю для совместителя.
Ага, спасибочки, в ентих местах и позырю. Стыдно очень стало...:o
Абалдеть!!!
я после прочтения уже хочу уволиться...
в общем нужно распечатать и читать перед сном, пока время есть.
еще там про привлечение к работе в вых дни, про сотрудников, которые на больничном более 4 мес, что их низя сразу увольнять, в труд договоре - если офис в Москве, а рабочее место сотрудника в Химках (например) нужно прописывать город обязательно, раньше не обязательно было, про трудовые книжки, теперь вместо "Уволен...." писать надо будет "Трудовой договор расторгнут.... " и т.п.
и увольнять по собж (вернее расторгать договор) будем по статье 80...
Alena wrote:
ага
я надесь, что вводит будут все таки с 2007, а не с октября-ноября 2006
я надесь, что вводить будут все таки с 2007, а не с октября-ноября 2006
Так ведь через 90 дней после официальной публикации.... (а когда опубликуют вопрос еще тот)
в том-то и дело, что уже опубликовали 7 июля в Российской газете.....
http://www.rg.ru/2006/07/07/trud-dok.html
ох блииин...значит через 3 месяца будет жарко(
Солидарна со Stasy...
уволиться...тока сначала повеситься...:(
Очень хорошо :)
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Не очень понятно.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.";
"Гражданское лицо" не имеющий статуса предпринимателя может заключать трудовой договор. Не очень понятно кто под ними подразумеваются. Видимо - нотариусы, адвокаты.
То есть получается, теперь ЧП-шники могут вести трудовые книжки?
да уж.....:rolleyes:
я вот в некоторые вещи никак вникнуть не могу.
например,
статья 57 в новом варианте:
"В трудовом договоре указываются:..........сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями"
Зачем:confused:
и какие сведения? паспортные данные?
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Siem wrote:
ха! мы теперь можем не отдавать трудовые книжки и ничего нам за это не будет:D
Siem wrote:
Указывается ФИО, должность и на основании каких полномочий он действует, толи это доверенность, приказ, Устав, либо договор......
Quote:
Здесь смотрим п. 84.1 в новой редакции
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
Все просто :))))
Даже читать больше ФЗ этот не хочу... - Это тк пересмоотрели в "интересах работодателя" (в смысле кадровикам и юристам повеситься и уволиться однозначно)
больше всего не понятно, что теперь с ТД делать? ЧТО?
А ЛНА? У всех есть представители работников(профсоюзы)???
Siem wrote:
здесь имелось в виду: Генеральный директор Иванов Иван Иванович, действующей на основании устава....
Stasy wrote:
Хорошо, хоть в профсоюз может входить от 1 работника... (по колл-ву)
Вообще ТК пересматривался с целью защитить сотрудника, и соответственно в его интересах, для нас, кадровиков там все стало оч сложно (*почесать левое ухо правой рукой через голову*)
Kareglasaya wrote:
Не обязательно руководитель организации.
Может быть, и любой другой сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями, которые в свою очередь и указываются.
Kareglasaya wrote:
А по мне все стало гораздо проще.
Считаю, что правильно структурировали нормы, внесли важные дополнения и изменения.
А вот для кого хуже лучше это покажет практика применения.
Правда еще бы правила по ведению кадровых документов пересмотрели бы, есть много несоответствия с предписывающими нормами (ТК РФ)
lawyer@ wrote:
Не спорю, тогда должность, фио, и , например, действующий на основании доверенности №... от ...
Объясните "новенькой" почему увольнение по ст. 80? вместо 77 п. 3?? Как понять ст 62 ч.2,3 утратившие силу? Это с учетом, что в ст. 80ч.5 указывают о сроках выдачи ТК? В ст. 65 ч.5 - ПОЧЕМУ? Ведь восстановлением ТК должен заниматься последний работодатель? И это еще не до самого конца просмотрено :(
И что я пропустила? Причем здесь профсоюз если его нет?
olya-lya wrote:
теперь во всех организациях обязательно должен быть профсоюз.... только (не могу найти сейчас), если память не подводит, там есть ограничение по кол-ву сотрудников
olya-lya wrote:
Почитайте беседу с самого начала.... :)
Цитата:
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Здесь смотрим п. 84.1 в новой редакции
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
olya-lya wrote:
Почитайте беседу с самого начала.... :)
Цитата:
Или статья 62: "части вторую и третью признать утратившими силу"...
Что они хотели этим сказать?
Здесь смотрим п. 84.1 в новой редакции
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
Про совместительство водителей, кому-то усложнит работу ;)
Старая редакция:
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Новая редакция:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."
Работник теперь должен ставить подпись на договоре работодателя, ч то он получил свой экземпляр договора
Старая редакция:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
<<...>>
Новая редакция:
в статье 67:
часть первую дополнить предложением следующего содержания: "Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя."
Теперь до подписания трудового договра - работодатель обязан знакомить будущего работника с ПВТР и т.п.
Старая редакция:
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Новая редакция:
часть третью изложить в следующей редакции:
"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Про увольнение
Было:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Стало:
81) в статье 81:
в части первой:
в пункте 1 слова "работодателем – физическим лицом" заменить словами "индивидуальным предпринимателем";
пункт 2 дополнить словами ", индивидуального предпринимателя";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;";
в пункте 6:
в подпункте "а" слова "(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)" заменить словами ", то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)";
подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;";
подпункт "в" дополнить словами ", в том числе разглашения персональных данных другого работника" (для нас кадровиков если заходим продать работника :));в подпункте "г" слова "органа, уполномоченного на применение административных взысканий" заменить словами "судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях";
в подпункте "д" слова "нарушения работником требований по охране" заменить словами "установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны";
в пункте 11 слова "или заведомо ложных сведений" исключить;
пункт 12 признать утратившим силу;
части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:
"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.";
дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:
"Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Закрепили в ТК необходимость доплачивать сдельщика за работу в нерабочие праздничные дни
Новая редакция:
в статье 112:
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).";
часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: "При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня."
Если вы не оплатили своевременно работнику отпуск или не предупредили его, то он имеет право потребовать переноса отпуска
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
часть вторая:
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Новая редакция:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником."
Теперь работодатель должен ждать 2 дня писменного объяснения от работника при наложении дисциплинарного взыскания и только после этого составлять акт
Старая редакция:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Новая:
в статье 193:
часть первую изложить в следующей редакции:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
в части второй слова "Отказ работника дать объяснение" заменить словами "Непредставление работником объяснения";
в части шестой слово "расписку" заменить словом "роспись", после слов "со дня его издания" дополнить словами ", не считая времени отсутствия работника на работе", слова "В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)" заменить словами "Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то";
в части седьмой слова "государственные инспекции" заменить словами "государственную инспекцию", слово "или" заменить словами "и (или)"
Теперь четко оговорено, что работник в случае увольнения без ув. причин обязан оплатить затраты на обучение лишь пропорционально не отработанному времени
Новая:
"СТАТЬЯ 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
Quote:
Интересно, как это "до подписания" должно оформляться (теперь вместе с датой надо ставить время ознакомления в присутствии 2 свиделей???:))
Представительный орган работников (профсоюз) меня интересует с той точки зрения, что у нас действует положение об оплате труда (с установлением премий). Без учета мнения представителя работников этот ЛНА недействителен...Чё делать??? Мож кто умный подскажет
Alena wrote:
а где это прописано?
Siem wrote:
Статья 841. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
...
Подскажите - как быть с профсоюзами? У нас организация менее 50 человек. Нам тоже нужно вводить профсоюз или "иного представителя" (ст. 31)? И вот ведь вопрос: "на общем собрании МОЖЕТ БЫТЬ ИЗБРАН из числа работников" (ст. 31) или может НЕ БЫТЬ избран?
По ходу возник ещё вопрос: (ст.70) а если получено второе образование (допустим человек уже работал продавцом, а по второму образованию он "бухгалтер") - согласно ст. 70 для него тоже не устанавливается испытательный срок?
Quote:
Вот и у меня от этого голова кругом...
НУ ПОДСКАЖИТЕ УЖЕ КТО-НИБУДЬ!!!
olya-lya wrote:
здесь есть ограничение по времени после окончания обучения
Stasy wrote:
На сколько я понимаю, нет ограничений по штату для создания профсоюзов, 5 человек тоже могут организовать профсоюз на предприятии.
Создания профсоюза инициатива работников, а вы как работодатель обязаны создать условия обеспечивающие деятельность представителей работников (ст.32 и ст. 377 ТК РФ)
Да по желанию работников, если имеющийся у вас профсоюз не объеденяет более половины работников, то сотрудники могут тайным голосованием избрать представителей.
Quote:
Quote:
А ЕСЛИ РАБОТНИКИ НЕ ИЗЪЯВЛЯЮТ ЖЕЛАНИЕ СОЗДАВАТЬ ПРОФСОЮЗЫ И ИЗБИРАТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, (КОЛ.ДОГ. ТОЖЕ НЕТ), ТОГДА НАШИ ЛНА (КАС. ОПЛАТЫ ТРУДА) НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ???
КАК ДУМАЕТЕ, ДОБРЫЙ МОДЕРАТОР?
ДУМАЮ, ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ, ЧЕРЕЗ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛИКТИВА. :)
ПРЕМНОГО БЛАГОДАРЮ, ДОБРЫЙ МОДЕРАТОР!
Полагаясь на Ваш светлый ум, позволю себе задать еще один вопрос: общее собрание работников документально оформляется протоколом (и всё)?