Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Annchous
| 20.04.2016 10:12
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед отпуском по БиР использовала все дни положеного ежегодного отпуска. Сейчас она снова беремена и после окончания отп. по уходу и перед следующим отпуском по Бир у нее 21 день. На работу выходить не хочет. Может ли она взять отупуск авансом или только пропорционально 140 дням отпуска по БиР? Если ссылаться на 260 статью то, положен целиком независимо от стажа, но еотноситься ли это к женщинам не отработавшим 6 мес?. Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед отпуском по БиР использовала все дни положеного ежегодного отпуска. Сейчас она снова беремена и после окончания отп. по уходу и перед следующим отпуском по Бир у нее 21 день.
Подсчет дней основного отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только при увольнении. Причем тут 21 день, откуда вы его взяли?
На работу выходить не хочет. Может ли она взять отупуск авансом или только пропорционально 140 дням отпуска по БиР?
Если у нее на момент начала ежегодного отпуска начнется новый рабочий год - имеет право взять полный отпуск.
Если продолжится старый рабочий год, за который она все дни отпуска уже использовала перед предыдущим декретом - нисколько не может взять.
Если продолжится старый рабгод, но перед прежним декретом она отпуск недоиспользовала за этот год - может взять остаток.
Если ссылаться на 260 статью то, положен целиком независимо от стажа, но еотноситься ли это к женщинам не отработавшим 6 мес?.
Ст. 260 ТК РФ позволяет женщине взять отпуск за текущий рабочий год не во время, предусмотренное графиком отпусков, а непосредственно перед отпуском по БиР/по уходу, либо после отпуска по уходу. Она не дает права на какой-то "отдельный" ежегодный отпуск помимо полагающегося в текущем рабочем году. Стаж работы сотрудницы для использования отпуска значения не имеет никакого.
21 день это де дни когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком, к примеру 16 мая она должна выйти на работу, а 6 июня у нее начинается отпуск по БиР. Вот в этот период она хочет пойти в еж. отпуск. Но дней у нее за прошлый период не осталось. Все использовала. Вот в чем вопрос. Что ей предложить, не знаю.
21 день это де дни когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком, к примеру 16 мая она должна выйти на работу, а 6 июня у нее начинается отпуск по БиР. Вот в этот период она хочет пойти в еж. отпуск.
Если у нее за текущий рабочий год есть как минимум 21 неиспользованный день отпуска - может, ее право.
Но дней у нее за прошлый период не осталось.
Причем тут прошлый период? Мы говорим о текущем.
Все использовала.
Точччно? Определитесь с рабочим периодом, пожалуйста.
Вот в чем вопрос. Что ей предложить, не знаю.
Отпуск без сохранения зарплаты предложите, например, если работодатель не против. Или пусть совершает прогул - уволить вы за него ее все равно не можете, ибо беременна.