Есть ли у кого тесты для собеседованя?

| 13.08.2007 10:10
Аватар пользователя Гость

Есть ли у кого какие нить тесты психологические для собеседования?И где мне их найти?Может у кого есть пришлите плиз..
Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Алекс, как минимум Вам нужно знать для чего Вам эти тесты, что Вы хотите узнать с их помощью

Нормальных, реально работающих тестов бесплатно не существует, есть платные, на сайте ht.ru (лаборатория Шмелева)

Аватар пользователя Valeratal

А чего ошибок орфографических то столько?

А по теме, скорее всего Вам нужно посмотреть по ссылке в моем предыдущем сообщении

Аватар пользователя Anna Machenta

Можно, если осторожно, проективные/полупроективные попробовать - Несуществующее животное, ДДЧ, Геометрический рисунок человека, пиктограммы...

Аватар пользователя Valeratal

Анна, не издевайтесь над человеком

Чтобы интерпретировать результаты проективных методик, нужно спец образование и опыт работы с ними от года

Аватар пользователя Sandra

м-да..., несуществующее животное-это песТня. картина маслом: беседую с кандидатом на Ген.директора и, каааак попрошу нарисовать это самое :). (интересно, сразу пошлет или минутки через 2?) ИМХО

Аватар пользователя Anna Machenta

Ну а что.
Я уже достаточное количество кандидатов на директоров всяких посмотрела, чтобы сказать, что адекватные люди к всякого рода тестированиям относятся вполне лояльно.

Аватар пользователя Valeratal

да дело ведь не в том пошлют или не пошлют

Аватар пользователя Sandra

совершенно верно! не в том! а в том, что такого типа тесты - бред. человек сегодня в одном настроении и нарисует вам одно животное, а завтра-совсем другое, а вы оччччень старательно будете это разбирать по общим методикам, ха-ха (ИМХО)

Аватар пользователя Helga

Вы в книжный магазин набегов не делали? Там достаточно литературы по диагностике и тестированию в организации. В обработке всё просто и понятно, как для первоклассников. Тем более, если начальство не рассматривает других методик для выявления Вами перечисленных качеств.

Аватар пользователя Valeratal

ну, в чем проблема, применяте :)

Аватар пользователя Elena Vitalevna

согласна с SANDRA!!! тесты на собеседованиях, не дают результатов. Они не могут быть валидными и надежными, так как человек находится в стрессовом состоянии.

Аватар пользователя Sandra

Elena Vitalevna-респект!

Аватар пользователя Anna Machenta

Elena Vitalevna wrote:

согласна с SANDRA!!! тесты на собеседованиях, не дают результатов. Они не могут быть валидными и надежными, так как человек находится в стрессовом состоянии.

Не согласна.
Человек в стрессовом состоянии может показывать адекватные показатели, а может и неадекватные.
Равно как и в обычном состоянии.

Аватар пользователя Нейра

alex wrote:

По тестам мне нужно опраделить психологическое состояние кандидата ,управлениц ли он,его сильные стороны.Чесно сам не понял нахрена нужны это тесты.Руководство сказала что нужны тесты по которым мы будем отбарать новый персонал.

Так вам психологическое состояние определить надо или управленец он или нет??
Вообще психологические состояния "определять" не советую, пусть этим психологи занимаются, к которым кандидат (если у него возникнет потребность) обратиться за консультацией.
А что касается тестов на профессиональные качества, то все зависит от конкретной должности.

Аватар пользователя Helga

Elena Vitalevna wrote:

согласна с SANDRA!!! тесты на собеседованиях, не дают результатов. Они не могут быть валидными и надежными, так как человек находится в стрессовом состоянии.

Вы так рукавом махнули :)
Смотря какие. Не надо всех людей и все тесты под одну гребенку зачесывать.

Попробуйте вместо тестов ролевые игры. Это намного более показательный процесс :cool:
Или кейс дайте на худой конец.