Есть ли у кого тесты для собеседованя?
| 13.08.2007 10:10
Есть ли у кого какие нить тесты психологические для собеседования?И где мне их найти?Может у кого есть пришлите плиз..
Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Алекс, как минимум Вам нужно знать для чего Вам эти тесты, что Вы хотите узнать с их помощью
Нормальных, реально работающих тестов бесплатно не существует, есть платные, на сайте ht.ru (лаборатория Шмелева)
А чего ошибок орфографических то столько?
А по теме, скорее всего Вам нужно посмотреть по ссылке в моем предыдущем сообщении
Можно, если осторожно, проективные/полупроективные попробовать - Несуществующее животное, ДДЧ, Геометрический рисунок человека, пиктограммы...
Анна, не издевайтесь над человеком
Чтобы интерпретировать результаты проективных методик, нужно спец образование и опыт работы с ними от года
м-да..., несуществующее животное-это песТня. картина маслом: беседую с кандидатом на Ген.директора и, каааак попрошу нарисовать это самое :). (интересно, сразу пошлет или минутки через 2?) ИМХО
Ну а что.
Я уже достаточное количество кандидатов на директоров всяких посмотрела, чтобы сказать, что адекватные люди к всякого рода тестированиям относятся вполне лояльно.
да дело ведь не в том пошлют или не пошлют
совершенно верно! не в том! а в том, что такого типа тесты - бред. человек сегодня в одном настроении и нарисует вам одно животное, а завтра-совсем другое, а вы оччччень старательно будете это разбирать по общим методикам, ха-ха (ИМХО)
Вы в книжный магазин набегов не делали? Там достаточно литературы по диагностике и тестированию в организации. В обработке всё просто и понятно, как для первоклассников. Тем более, если начальство не рассматривает других методик для выявления Вами перечисленных качеств.
ну, в чем проблема, применяте :)
согласна с SANDRA!!! тесты на собеседованиях, не дают результатов. Они не могут быть валидными и надежными, так как человек находится в стрессовом состоянии.
Elena Vitalevna-респект!
Elena Vitalevna wrote:
Не согласна.
Человек в стрессовом состоянии может показывать адекватные показатели, а может и неадекватные.
Равно как и в обычном состоянии.
alex wrote:
Так вам психологическое состояние определить надо или управленец он или нет??
Вообще психологические состояния "определять" не советую, пусть этим психологи занимаются, к которым кандидат (если у него возникнет потребность) обратиться за консультацией.
А что касается тестов на профессиональные качества, то все зависит от конкретной должности.
Elena Vitalevna wrote:
Вы так рукавом махнули :)
Смотря какие. Не надо всех людей и все тесты под одну гребенку зачесывать.
Попробуйте вместо тестов ролевые игры. Это намного более показательный процесс :cool:
Или кейс дайте на худой конец.