Эффективность приглашения путём SMS
Юрий Marks
| 26.10.2011 15:19
Добрый день.
Кто приглашает кандидатов на интервью путём СМС рассылки? Интересны результаты. Есть 2 основных мнения: 1 - это не эффективно, т.к. многие подумают, что это очередной развод, но всё таки думаем что смс составленно граматно, указана компания место дата, время итп. 2 - это эффективно, т.к. те, кто реально заинтересованны работой, обязательно придут или перезвонят. 2 вариант значительно экономит время.
Поделитесь, пожалуйста, вашими замечаниями и результатами.
Спасибо.
Форум:
Ну, наверное, эффективно, особенно если
Как понять собственно приглашение? если шлете веерный спам - то не слишком
Если отправляете конкретным кандидатам предложение (аналогичное отправке по электронке) - то почему бы и нет (хотя вероятность "развода" остается)
Отправляю, отобранным кандидатам, но объёмно, например, мне необходимо прозвонить 30-35 кандидатов, чтобы набрать группу 15 человек из которых придёт 10. Время на звонок 1 кандидату мин 3 минуты, итого обзвон займёт часа 3-4. При отправке СМС 10 минут))) Просто я всё-таки склоняюсь к тому, что действительно мы потеряем 2-3 кандидата, на массовое интервью, выигрывая 3 часа времени.
Мне кажется, что результат будет такой же, как от рассылки приглашений на работных сайтах. Зачем изобретать велосипед?
Но совершенно точно СМС не заменят телефонный разговор, в процессе которого кандидат может задать интересующие его вопросы, а Вы можете оценить его коммуникативные навыки. Для компании полезно экономить время не только сотрудников HR отдела, но и кандидатов.
Если Вы знаете, как потратить выигранные 3 часа с бОльшей пользой, то можно попробовать и СМС рассылку. Через некоторое время Вы сможете проанализировать эффективность этого способа и поделиться результатами с нами.
Успехов!
Мне кажется, что вы можете снизить результативность своей работы. Ведь при телефонном разговоре часть откажется сама, часть других, вы увидите, не подходит и вы их не пригласите. Так что к вам придут уже отобранные. А если по СМС, то придут произвольные.
Успехов.
Я уже раз 5 приглашал так, но для статистики маловато. Были очень успешные варианты. Прост опредставьте обзванивать и презентовать компанию и условия 35 кандидатам и это минимум 2 раза в неделю. Буду отписываться вам о результатах. Чем больше объём тем телефонный разговор сильнее отходит на 2 план. Спасибо за комментарии, у кого есть статистика, пишите. С Ув. Юрий.
Не забывайте,что персональщик является лицом компании и собственно презентовать её можно как 30-40 минут,так и в двух словах, но с сылкой на сайт.
Как-то я искала работу и получила такое приглашение.Честно говоря,мне показалось это очень не серьезным,кроме того как потенциальному соискателю мне показалось,что работодатель не очень уж и заинтересован конкретно в моей кандидатуре -отправил смс и забыл или в компании недостаточно бюджетных и средств или работает такой персонал,что ему в принципе все равно кого приглашать.Кроме того,в телефонном разговоре мы можем отследить правильность речи,умение подать себя (почти для всех профессий это очень важно)
Постольку,поскольку сама персональщик,обрабатываю резюме и часто вижу неполную инфу в нем, считаю обязательным позвонить,чтобы не таскать человека на собеседование для получения ответа на вопрос "есть ли у вас личный автомобиль?" (утрирую конечно), ну и не тратить на него столько времени - у меня в среднем на собеседование уходит от 20 до 40 минут в зависимости от позиции и заинтересованности компании в конкретном кандидате).
Ну исходя из всего этого,мой вердикт -смс это неэффективно.
"Показалось", что работодательно ен очень заинтересован кандидатурой, но вы то заинтересованны в нём и если он прислал Вам смс, лоигчески он заинтересован и приглашает вас на интервью. Я просто склоняюсь к этому и ищу тех кто так действует!
Если я ищу работу,это не значит,что я,как голодная собака на кость, бросаюсь на любое предложение и уж тем более на приглашение по смс...Мое отношение таково,что работодатель небрежно относится к моему времени(ибо как я говорила выше он может многое узнать по телефону, а также отсеять неподходящих кандидатов уже на этапе телефонного собеседования)-это с точки зрения соискателя.
Отношениея как персональщика к данной процедуре высказала выше.
НУ и пы сы: Вы не открыли Америку, по смс приглашают, но как показывает практика рассылки в принципе, рассылка этого всего лишь передача иунформации.Если кандидат Вам ценен, Вы попытаетесь его заинтересовать, а для этого нужно выяснить,что ему интересно; опять же какое время было бы для него более удобно (по возможности,конечно) и т.д.
Дерзайте! Дерзость вещь хорошая))
А наглость - второе счастье :)
Тоже верно)))
я так подозреваю, что подобным способом ищутся кандидаты на позиции низового порядка, подверженные сильной текучести? от того такая небрежность в поиске и пофигизм к тем кто придет? или от того такая текучесть что качество кандидатов соответствует затраченному на них времени?