единовременное пособие (на какую фирму писать)
Rhapsody
| 15.12.2009 15:22
Добрый день
Возник вопрос, на какую фирму молодой маме писать заявление:
фирма А: на время рождения дочери, она находилась по основному месту.
Фирма Б: совместительство
С января девушка хочет уволиться с основного места работы и по совместительству - устроиться на основное место работы.
Так вот вопрос:
На какую фирму писать девушке заявление и подавать сведения для получения единовременного пособия при рождение дочери?
Спасибо заранее
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Помоему, если еще не получала пособие, то на новом основном месте работы, также может получить пособие муж по своему месту работы если она не устроится на новое место работы.
Единовременное пособие выплачивается ТОЛЬКО по основному месту работы.
01 января 2010 года матери либо отцу ребенка, находящемуся в отпуске
по уходу за ребенком будет предоставлено право выбора, где получать
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы или
по совместительству.
Однако, сейчас ежемесячное пособие назначается и выплачивается только по
основному месту работы одного из родителей, который фактически
осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за
ребенком, (п. 41 Положения о назначении и выплате государственных
пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года № 865).
Если основное место работы закрылось, т. е. ликвидировалось и Вы были
уволены, то место работы по совместительству становится основным.
spasibo
znachit ya pravilno ponyala
sorry - for translit - comp tormoz
Нет, не "становится". Во-первых, это должно быть оформлено должным образом (увольнение-прием), а во-вторых у работодателя не возникает обязанности совместителя принимать на основную.
sabrina, боюсь вас разочаровать, но это официальный ответ ФСС.
Полный текст письма см.ниже
Добрый день, Мария!
С 01 января 2010 года матери либо отцу ребенка, находящемуся в отпуске
по уходу за ребенком будет предоставлено право выбора, где получать
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы или
по совместительству.
Однако, сейчас ежемесячное пособие назначается и выплачивается только по
основному месту работы одного из родителей, который фактически
осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за
ребенком, (п. 41 Положения о назначении и выплате государственных
пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года № 865).
Если основное место работы закрылось, т. е. ликвидировалось и Вы были
уволены, то место работы по совместительству становится основным.
С уважением,
Анна Крылова
главный специалист по связям с общественностью и сми
НРО Фонда социального страхования РФ
тел. 4380903, 4380907
ICQ 219539906
БРЕД. И с каких это пор в ФСС такие "крутые" специалисты по трудовому праву "завелись?))))) Особенно "впечатляют" регалии этого крутейшего специалиста по трудовому праву:
Не зря некоторые организации судятся с ФСС и выигрывают.
Такие "специалисты" везде есть и ФСС не исключение....))))))
Вспомнила (для примера) про неэпические пенки ФСС)))))) Это сообщение одного из пользователей с другого кадрового форума. Цитирую:
Ну как? Вот такие в ФСС "специалисты" .....)))))