Две трудовые книжки по двум основным местам-исправление

ivb | 23.04.2013 10:14
Аватар пользователя ivb

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работник, обучаясь в вузе, работал по основному месту работы по сокращенному рабочему дню. После окончания вуза устроился на работу на другое основное место работы на полный график работы, и завел новую трудовую книжку , считая  предыдущее место работы совместительством. Через 5 месяцев ситуация прояснилась, и теперь нужно правильно  выйти из нее. Как  лучше поступить работнику и сотруднику ОК второй организации, чтобы стаж по первой трудовой учелся по второму месту работы? И каким образом перейти в первой организации с основного договора на совместительский? Какие проблемы нужно решить с ПФр или налоговой в связи с этим? Заранее всем спасибо!!!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ivb

Обе организации -ООО

Аватар пользователя Valeratal

Имхо, работнику придется забыть о какой-то трудовой (видимо о первой)

Ведь при приеме на работу, при получении второй трудовой книжки, он должен был писать заявление, типа

Прошу выдать мне трудовую книжку, так как ранее трудового стажа не имел.

 

Аватар пользователя Жанусик

В данном случае никаких проблем решать ни с ПФР, ни с налоговой не надо. По поводу перехода с основного места работы на совместительство существует 2 варианта (один и другой мнение компетентных источников ГИТ и Роструд, но противоположные ( в этом наше всё :))) через увольнение, и я предерживаюсь этого варианта, и оформление допа. Увольняется с основного места и на следующий день принимается также на 0,5 ставки, но уже по совместительству. Второй - через оформление доп.соглашения к ТД, но запись в ТК обязательно делается о том, что работа стала по совместительству.

Чтобы востановить стаж достаточно справки из первой организации и на основании нее можно внести запись в ТК. Но в вашем случае получается наложение стажа по основному месту по 1-й орг и по основному месту у 2-й орг. При оформлении пенсии возникнуть сложности. Лучше этого избежать.

Есть еще один вариант, не совсем законный что ли, если использовать второй вариант (основное место на совместительство), то можно сделать "задним числом", но можно в том случае если вы в первой организации на протяжении всего времени работали не на полной ставки и все условия з/п и режим работы должны остаться без изменений. В таком случае кадровик 1-й орг-ции в справке укажет дату перевода на совместительство раньше даты оформления на работу во 2-ю орг-цию. А первую трудовую книжку вы могли и потерять.....Но по документам кадровик должен вам её выдать под роспись.

С ПФР и налоговой проблем не должно возникнуть, т.к. зарплата и отработанное время не меняются.

Надо поговорить с кадровиком 1-й орг-ции, задобрить и убедить сделать по 3-му варианту. Для кадровика 1-й орг-ции он конечно, извините, геморройный.

 

Аватар пользователя ivb

Жанусик пишет:

В данном случае никаких проблем решать ни с ПФР, ни с налоговой не надо. По поводу перехода с основного места работы на совместительство существует 2 варианта (один и другой мнение компетентных источников ГИТ и Роструд, но противоположные ( в этом наше всё :))) через увольнение, и я предерживаюсь этого варианта, и оформление допа. Увольняется с основного места и на следующий день принимается также на 0,5 ставки, но уже по совместительству. Второй - через оформление доп.соглашения к ТД, но запись в ТК обязательно делается о том, что работа стала по совместительству.

Чтобы востановить стаж достаточно справки из первой организации и на основании нее можно внести запись в ТК. Но в вашем случае получается наложение стажа по основному месту по 1-й орг и по основному месту у 2-й орг. При оформлении пенсии возникнуть сложности. Лучше этого избежать.

Есть еще один вариант, не совсем законный что ли, если использовать второй вариант (основное место на совместительство), то можно сделать "задним числом", но можно в том случае если вы в первой организации на протяжении всего времени работали не на полной ставки и все условия з/п и режим работы должны остаться без изменений. В таком случае кадровик 1-й орг-ции в справке укажет дату перевода на совместительство раньше даты оформления на работу во 2-ю орг-цию. А первую трудовую книжку вы могли и потерять.....Но по документам кадровик должен вам её выдать под роспись.

С ПФР и налоговой проблем не должно возникнуть, т.к. зарплата и отработанное время не меняются.

Надо поговорить с кадровиком 1-й орг-ции, задобрить и убедить сделать по 3-му варианту. Для кадровика 1-й орг-ции он конечно, извините, геморройный.

 

Большое спасибо за хороший совет! Очень неловко, но не могли бы Вы привести пример записи в трудовой, которую нужно внести после принятия на второе место работы , чтобы видно было первое основное и последующее совместительство , если сумеем все сделать по Вашему совету по 3-му варианту. Действительно не с кем толково проконсультироваться. Заранее большое спасибо!

Аватар пользователя Жанусик

Пример - 01. 10.09.2012  Избран на должность   генерального директора.С 10.09.2012 по    30.01.2013 работал в  качестве               совместителя. С 01.02.2013 работает по основному месту    работы             

 

Т.е. вам надо указать дату работы по совместительству на 1 день раньше той даты когда он был приянт на работу во 2-ю организацию по основному месту работы. У вас ситуация противоположная чем в примере. Он сначала работал по основному месту в 1-й орг, а потом они делают запись в ТК с проставлением дат в 3 разделе труд.книжки. о том, что работа стала совместительством. И т.к. в таком статусе труд. книжку работодатель уже не может держать у себя выдает ее на руки. Издав приказ о переводе на совместительство иуказав его в ТК. Дальше уже можно в эту (первую) ТК внести запись о приемена работу по 2-му месту. А вот когда он уволится из 1-го по совместительству на основании приказа об увольнении (копии заверенной) вы вносите апись об увольнении с работы по совмест. с 1-го местра работы. И будет у него 2 книжки, а вот к 3-му работодателю он может уже прийти с самой первой ТК.