два вида перевода

sbachina | 01.09.2009 09:48
Аватар пользователя sbachina

В компании 2 изменения.

1) сотрудник переводится с должности "а" на новую в компании долюность "б". Перевод вызван оаспоряжением руководителя. Верно ли будет переименовать должность? Или ввести новую должность и пеервести на неё? (и что тогда делать со старой?)

2) секретарь прошла обучение и будет работать также бухгалтером по совместительству. Может ли секретарь совмещать работу секретрая? Можно ли просто возложить обязанности приказом и в этом же приказе обозначить доплату?

Форум: 

Аватар пользователя Этника

1. Должностные обязанности у работника меняются? Если да, то нужно оформлять перевод, а если нет - то просто переименование должности.  Если у вас этой должности нет в штатном расписании, то конечно её нужно ввести сначала.

 

2. Конечно может секретарь работать ещё и бухгалтером в порядке совместительства (или совмещения - как сами решите).

Аватар пользователя sbachina

1) да, обязанности меняются. Итак, тогда вводим новую должность и переводим хоть завтра? Что делать со старой должностью? Она так и будет висеть или прописать что-то вроде упразднить...? может, есть у кого форма приказа?

2) то есть просто возлагаем обязанности внутренним приказом, верно? нужно ли доп. соглашение к договору?

Аватар пользователя Этника

1. Вводите и переводите. Старую должность можете держать как вакантную, а если не нужна - приказом исключаете из штатного расписания.

2. Лучше оформите совмещение (приказ в свободной форме+доп. соглашение к трудовому договору).

Аватар пользователя Этника

 

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

 

ПРИКАЗ

 

00.00.0000 г.                                                                                       № 00-ОД

 

Санкт-Петербург

 

 



 

«О внесении изменений

в штатное расписание»

 

 

В связи с  (причина внесения изменений)

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.        Исключить с 00.00.000 г. из штатного расписания следующие должности:

 

п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Должностной оклад
(руб.)

1.      

 

 

 

2.      

 

 

 

3.      

 

 

 

4.      

 

 

 

5.      

 

 

 

6.      

 

 

 

7.      

 

 

 

8.      

 

 

 

 

2.        Ввести с 00.00.0000 г. в штатное расписание следующие должности:

 

п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Должностной оклад
(руб.)

1.      

 

 

 

2.      

 

 

 

3.      

 

 

 

4.      

 

 

 

5.      

 

 

 

6.      

 

 

 

7.      

 

 

 

8.      

 

 

 

 

3.        Утвердить штатное расписание № 00 на 00.00.0000 г. со штатом в количестве 00 штатных единиц с месячным фондом заработной платы 000000 (…………….) рублей.

 

 

Генеральный директор                                                                                            И.О. Фамилия

 

СОГЛАСОВАНО:

Главный бухгалтер                                                                                                   И.О. Фамилия

Аватар пользователя sbachina

А не является ли это по факту сокращением штатной единицы, о чём надо было уведомлять за 2 мес.?

Аватар пользователя xenia-z

Думаю, если вы подпишите с работником дополнительное соглашение к договору, приказ о переводе - то это будет считаться просто переводом на другую должность (тем более, если работник согласен).

Если бы это было связано с изменением организационных или технологических условий труда, о таком переводе необходимо было бы уведомить за 2 месяца и ждать согласия.

Аватар пользователя sbachina

2. Лучше оформите совмещение (приказ в свободной форме+доп. соглашение к трудовому договору).

Если мне нужно, чтобы этот сотрудник до вычета получал за совмещение 3750? Могу я ввести должность бухгалтера 0,25 шт. ед-ц с окладом 15000?

1) Надо делать приказ о вводе этой шт. ед-цы в шт. распи-е?

2) издавать приказ о совмещении должностей и доплате 3750?

3) издавать доп. согл-е к труд. договору?

Верно или ещё что-то?

Аватар пользователя sbachina

2. Лучше оформите совмещение (приказ в свободной форме+доп. соглашение к трудовому договору).

Если мне нужно, чтобы этот сотрудник до вычета получал за совмещение 3750? Могу я ввести должность бухгалтера 0,25 шт. ед-ц с окладом 15000?

1) Надо делать приказ о вводе этой шт. ед-цы в шт. распи-е?

2) издавать приказ о совмещении должностей и доплате 3750?

3) издавать доп. согл-е к труд. договору?

Верно или ещё что-то?

Аватар пользователя sbachina

2. Лучше оформите совмещение (приказ в свободной форме+доп. соглашение к трудовому договору).

Если мне нужно, чтобы этот сотрудник до вычета получал за совмещение 3750? Могу я ввести должность бухгалтера 0,25 шт. ед-ц с окладом 15000?

1) Надо делать приказ о вводе этой шт. ед-цы в шт. распи-е?

2) издавать приказ о совмещении должностей и доплате 3750?

3) издавать доп. согл-е к труд. договору?

Верно или ещё что-то?

Аватар пользователя sbachina

2. Лучше оформите совмещение (приказ в свободной форме+доп. соглашение к трудовому договору).

Если мне нужно, чтобы этот сотрудник до вычета получал за совмещение 3750? Могу я ввести должность бухгалтера 0,25 шт. ед-ц с окладом 15000?

1) Надо делать приказ о вводе этой шт. ед-цы в шт. распи-е?

2) издавать приказ о совмещении должностей и доплате 3750?

3) издавать доп. согл-е к труд. договору?

Верно или ещё что-то?

Аватар пользователя Надежда_Л

Если у вас сначала идет перевод,при этом никакие условия труда не ухудшаются,то спокойно выводите из штатки должность,если она вам не нужна.Никто не придерется.

Можете ввести  должность буха на 0,25.

1) Если штатной единицы не было,ввести ее надо.

2) Конечно,но сначала письменное согласие работника получите,а вот на основании его уже приказ.

3) Обязательно,где будут прописаны доп обязанности  и доп оплата -если нет дол инстр, а если есть, то указывается совмещаемая должность плюс доплата.

Аватар пользователя sbachina

Спасибо.

А в штатку ввожу именно должность буха 0,25 шт. ед. с окладом 15000 или должность буха 1 с окладом 15000?

Аватар пользователя Надежда_Л

в графу 4 вписываете 0,25;  в графу 5 оклад 15000; в граф  9  -ту сумму,которая будет реально начисляться

Аватар пользователя sbachina

Спасибо!