Дубликат для себя?

Любитель | 21.02.2011 16:41
Аватар пользователя Любитель

Спасите мою головушку! Как лучше поступить! Ситуация следующая: имеется две родственных организации (обе веду я, з/п и кадры). Сотрудник (первое место работы) поработал в 2002-2004 гг в одной, переведен через увольнение в другую (2004-2004) и в конце года уволился окончательно. Где-то погулял, трудовую потерял, вернулся в октябре 2005 и ему !!!!!! завели новую трудовую книжку !!!!, где все начали с начала. В 2008 он опять уволился, и еще раз (окончательно) вернулся в конце 2008. Кадровики с тех пор дважды сменились. Вопрос восстановления стажа по 2002-2004 встал по причине предстоящей ему операции, и 80% по больничному лучше, чем 60. Все приказы, касающиеся 2002-2004гг я нашла в архиве. Мои действия? Как заверять копии приказов? Какие справки выдать? Куда их подшить? Какое заявление должен мне написать работник? 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Кубышкина

Добрый день! Мне кажется, что если вы нашли приказы в архиве, подтверждающие его стаж работы, и особенно если вы смогли по бухгалтерским документам уточнить, что все полагающиеся отчисления за тот период были сделаны, то дальше можно написать докладную записку на имя руководителя, где указать все это и приложить копии с реквизитом "Отметка о заверении копии". Кстати, работник тоже пусть напишет заявление в свободной форме, что просит уточнить данные по его стажу, собственно после чего вы и пошли копаться в архиве. После этого руководитель на основании вашей записки и его заявления может издать приказ тоже в свободной форме. Приказ о том, что стаж подтвержден и пособие может быть начислено в нужном размере. А потом внесете данные о работе 2002-2004 в его трудовую на основании копий приказов тех лет.