Дубликат для себя?
Спасите мою головушку! Как лучше поступить! Ситуация следующая: имеется две родственных организации (обе веду я, з/п и кадры). Сотрудник (первое место работы) поработал в 2002-2004 гг в одной, переведен через увольнение в другую (2004-2004) и в конце года уволился окончательно. Где-то погулял, трудовую потерял, вернулся в октябре 2005 и ему !!!!!! завели новую трудовую книжку !!!!, где все начали с начала. В 2008 он опять уволился, и еще раз (окончательно) вернулся в конце 2008. Кадровики с тех пор дважды сменились. Вопрос восстановления стажа по 2002-2004 встал по причине предстоящей ему операции, и 80% по больничному лучше, чем 60. Все приказы, касающиеся 2002-2004гг я нашла в архиве. Мои действия? Как заверять копии приказов? Какие справки выдать? Куда их подшить? Какое заявление должен мне написать работник?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день! Мне кажется, что если вы нашли приказы в архиве, подтверждающие его стаж работы, и особенно если вы смогли по бухгалтерским документам уточнить, что все полагающиеся отчисления за тот период были сделаны, то дальше можно написать докладную записку на имя руководителя, где указать все это и приложить копии с реквизитом "Отметка о заверении копии". Кстати, работник тоже пусть напишет заявление в свободной форме, что просит уточнить данные по его стажу, собственно после чего вы и пошли копаться в архиве. После этого руководитель на основании вашей записки и его заявления может издать приказ тоже в свободной форме. Приказ о том, что стаж подтвержден и пособие может быть начислено в нужном размере. А потом внесете данные о работе 2002-2004 в его трудовую на основании копий приказов тех лет.